تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > تصور مقترح لتعزيز دور التدريب...>الوصف

تصور مقترح لتعزيز دور التدريب في تنمية الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية

العنوان بلغة أخرى: A Proposed Conceptual Framework for Enhancing the Role of Training in Human Resource Development in the Kingdom of Saudi Arabia
المصدر: المجلة العربية للإدارة
الناشر: المنظمة العربية للتنمية الإدارية
المؤلف الرئيسي: إسماعيل، سارة محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ismail, Sarah Mohammed
مؤلفين آخرين: علي، بدرية محمد (م. مشارك) , محمد، بدر صالح العبدي (م. مشارك) , الحفظي، شهد عبدالخالق (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج44, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: فبراير
الصفحات: 237 - 262
ISSN: 1110-5453
رقم MD: 1505170
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التنمية المستدامة | إدارة الموارد البشرية | خطط التنمية | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التأهيل | التدريب | الموارد البشرية | التنمية البشرية | Qualification | Training | Human Resources | Human Development
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة تقديم تصور مقترح لتعزيز دور التدريب في تنمية الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية. ولتحقيق هذا الهدف تم استخدام المنهج الوصفي، وجاءت الدراسة مشتملة على إطار عام شمل مقدمتها ومشكلتها وأسئلتها والأهداف والأهمية ومصطلحات الدراسة والدراسات السابقة ومدى الاستفادة منها، ثم ثلاثة محاور، عرض المحور الأول الإطار المفاهيمي للتدريب والتأهيل من حيث مفهومه وأهدافه وأهميته وأنوعه والاعتبارات الأساسية التي ينبغي مراعاتها فيه، وعرض المحور الثاني الإطار المفاهيمي لتنمية الموارد البشرية من حيث مفهوم التنمية البشرية، ومفهوم تنمية الموارد البشرية، وأهداف تنمية الموارد البشرية، ووظائف تنمية الموارد البشرية، ونماذج استراتيجية لإدارة الموارد البشرية، وعرض المحور الثالث للتصور المقترح من حيث أهدافه ومبرراته، ومحاوره ومتطلبات تنفيذه، وأشارت نتائج الدراسة إلى أنه يمكن تعزيز دور التدريب في تنمية الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية من خلال تفعيل المدخل الاستراتيجي للتدريب والتأهيل، وتفعيل مراحل العملية التدريبية والتأهيلية والتي تشمل التحضير للتدريب والتأهيل تنفيذ التدريب والتأهيل. توظيف ممارسات إدارة المعرفة في إدارة وتنمية الموارد البشرية، وتفعيل توطين التدريب والتأهيل داخل المؤسسات.

This study aimed to present a proposed conceptual framework for enhancing the role of training in human resource development in the Kingdom of Saudi Arabia. To achieve this objective, a descriptive methodology was employed. The study encompassed a general framework that included an introduction, problem statement, research questions, significance, study terminology, previous studies, and their utilization. It also comprised three dimensions: The first dimension presented the conceptual framework of training and qualification, which encompassed its concept, objectives, importance, types, and fundamental considerations to be taken into account The second dimension presented the conceptual framework of human resource development, covering the concept of human development, the concept of human resource development, objectives of human resource development, functions of human resource development, and strategic models for human resource management. The third dimension discussed the proposed framework, including its objectives, justifications, components, and implementation requirements. The study results indicated that the role of training in human resource development in the Kingdom of Saudi Arabia could be enhanced through the activation of the strategic approach to training and qualification, as well as the implementation stages of training and qualification, which included preparation, execution, and the utilization of knowledge management practices in HR management and development. Additionally, the localization of training and qualification within organizations should be activated.
ISSN: 1110-5453

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.