| LEADER |
05048nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2248844 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a صبح، أمنية سامي عبدالحليم
|g Sobh, Omnia Sami Abdelhalim
|e مؤلف
|9 659010
|
| 245 |
|
|
|a دور الدوافع الاجتماعية الإيجابية في تأثير خصائص الوظيفة على الأداء الوظيفي للأطباء في مستشفيات جامعة القاهرة
|
| 246 |
|
|
|a The Role of Prosocial Motivation in the Impact of Job Characteristics on the Job Performance of Doctors in Cairo University Hospital
|
| 260 |
|
|
|b جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال
|c 2022
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 415 - 482
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهدف البحث إلى تحليل تأثير خصائص الوظيفة على الأداء الوظيفي عند توسيط الدافع الاجتماعي الإيجابي Prosocial motivation، وذلك بالتطبيق على عينة عشوائية طبقية قدرها 348 طبيبا في المستشفيات التعليمية بجامعة القاهرة، وقد اعتمد البحث على التحليل العاملي التوكيدي لاختبار ثبات وصدق مقاييس متغيرات البحث، وكذلك على نمذجة المعادلة الهيكلية باستخدام تحليل المسار لاختبار فروض البحث، والتي توصلت إلى أن تنوع المهارات وهوية المهمة وأهمية المهمة من أكثر الأبعاد تأثيرا في خصائص الوظيفة، من وجود تأثير إيجابي كلي دال إحصائيا لخصائص الوظيفة على الأداء الوظيفي، وأن تنوع المهارات والتغذية المرتدة تؤثر تأثيرا إيجابيا على أداء المهمة، في حين تؤثر أهمية المهمة وهوية المهمة والاستقلالية على الأداء السياقي. تؤثر خصائص الوظيفة تأثيرا إيجابيا كليا مباشرا ذا دلالة إحصائية على الدافع الاجتماعي الإيجابي كمتغير وسيط، ويؤثر الدافع الاجتماعي الإيجابي كمتغير وسيط تأثيرا إيجابيا مباشرا دالا إحصائيا على الأداء الوظيفي. وأن الدافع الاجتماعي الإيجابي يتوسط العلاقة بين المتغير المستقل "خصائص الوظيفة" والمتغير التابع "الأداء الوظيفي" ببعديه أداء المهمة والأداء السياقي، وهو وسيط كامل وليس وسيطا جزئيا في العلاقة بينهما. وقد ناقش البحث النتائج واقترح بعض التوصيات.
|b The research aims to analyze the effect of job characteristics on job performance when mediating prosocial motivation, by applying to a stratified random sample of 348 doctors in teaching hospitals at Cairo University. The research relied on confirmatory factor analysis to test the reliability and validity of the measures of the research variables and Structure Equation Modelling (SEM) using path analysis to test the research hypotheses which concluded that the Skill Variety, task identity, and task importance are among the most influential dimensions in job characteristics, with a positive, overall, statistically significant effect of job characteristics, and that skill variety and feedback positively affect the task performance, while task importance, task identity, and autonomy affect contextual performance. Job characteristics have a direct, totally positive, statistically significant effect on prosocial motivation as an intermediate variable, and prosocial motivation as an intermediate variable has a direct, positive, statistically significant impact on job performance. Prosocial motivation mediates the relationship between job characteristics and job performance in its dimensions of task performance and contextual performance, and it is a complete mediator and not a partial mediator in the relationship between them. The research discussed the findings and suggested some recommendations.
|
| 653 |
|
|
|a الأداء المهني
|a التنمية المهنية
|a الكفاءة الوظيفية
|a الالتزام الوظيفي
|a المؤسسات الصحية
|
| 692 |
|
|
|a خصائص الوظيفة
|a الدافع الاجتماعي الايجابي
|a الأداء الوظيفي
|b Job Characteristics
|b Prosocial Motivation
|b Job Performance
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 015
|e Scientific Journal of Research and Business Studies
|f Al-Maǧallaẗ Al-Miṣriyyaẗ Lil Dirāsāt Al-Tiǧāriyyaẗ
|l 004
|m مج36, ع4
|o 0472
|s المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية
|v 036
|x 1110-2373
|
| 856 |
|
|
|u 0472-036-004-015.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1505261
|d 1505261
|
