تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > تأثير العلاقة التبادلية بين ال...>الوصف

تأثير العلاقة التبادلية بين القائد والمرؤوس على الابتكار التنظيمي: دراسة تطبيقية على العاملين بالمستشفيات الحكومية بمحافظة دمياط

المصدر: المجلة المصرية للدراسات التجارية
الناشر: جامعة المنصورة - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: أبو العطا، غادة ياسر صابر السيد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abu Alata, Ghadah Yasser Saber Alsayed
المجلد/العدد: مج48, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أبريل
الصفحات: 1 - 26
ISSN: 1110-2284
رقم MD: 1505272
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
العلاقة التبادلية | الابتكار التنظيمي | المستشفيات الحكومية | دمياط
كلمات المؤلف المفتاحية:
العلاقة التبادلية بين القائد والمرؤوس | الابتكار التقني | الابتكار الإداري | Leader-Member Exchange | Administrative Innovation | Technical Innovation
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

55

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى تحديد تأثير العلاقة التبادلية بين القائد والمرؤوس (العاطفة، الولاء، المساهمة، الاحترام المهني) على الابتكار التنظيمي (الابتكار التقني، الابتكار الإداري)، بالتطبيق على ۳۰٤ مفردة من الممرضين والممرضات بالمستشفيات الحكومية بمحافظة دمياط، وقد تم استخدام أسلوب الانحدار المتعدد لاختبار فروض البحث عن طريق استخدام البرنامج الإحصائي (AMOS 25). وأظهرت النتائج وجود تأثير معنوي إيجابي لأبعاد العلاقة التبادلية بين القائد والمرؤوس (العاطفة، الولاء، المساهمة، الاحترام المهني) على أبعاد الابتكار التنظيمي (الابتكار التقني، الابتكار الإداري). وفي ضوء ما أسفرت عنه النتائج الخاصة بالبحث تم اقتراح مجموعة من التوصيات سعيا لتقوية العلاقات بين كل من المديرين والمرؤوسين لتحسين بيئة ومكان العمل، وزيادة كل من الابتكار التقني والإداري بالمستشفيات الحكومية بمحافظة دمياط.

This research aims to determine the effect of Leader-Member Exchange (Affect, Professional respect, Loyalty) on Job alienation (Powerlessness, Meaninglessness, Self-estrangement) by applying it to 304 nurses in Government Hospitals in Damietta. The multiple regression method was applied to test the research hypotheses by using the statistical program (AMOS 25). The results showed a positive significant effect of dimensions of Leader-Member Exchange (Affect, Professional respect, Loyalty) on dimensions of Organizational innovation (administrative innovation, technical innovation). According to the research results a group of recommendations were suggested to strengthen the relationships between managers and subordinates to improve the work environment and place, and increasing both technical and administrative innovation in government hospitals in Damietta.
ISSN: 1110-2284

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.