تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > العلاقة بين الهيبة التنظيمية ا...>الوصف

العلاقة بين الهيبة التنظيمية المدركة والملكية النفسية: دراسة تطبيقية على العاملين بالبنوك التجارية العامة بمدينة المنصورة

المصدر: المجلة المصرية للدراسات التجارية
الناشر: جامعة المنصورة - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: علي، إنجي سامي عبدالمقصود (مؤلف)
المجلد/العدد: مج48, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أبريل
الصفحات: 1 - 33
ISSN: 1110-2284
رقم MD: 1505280
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الهيبة التنظيمية | الرضا الوظيفي | البنوك التجارية | المنصورة
كلمات المؤلف المفتاحية:
الهيبة التنظيمية | الملكية النفسية | Organizational Prestige | Psychological Ownership
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

5

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى تحديد العلاقة بين الهيبة التنظيمية وأبعاد الملكية النفسية (الانتماء – المساءلة - الكفاءة الذاتية - الهوية)، بالتطبيق على (302) مفردة من العاملين بالبنوك التجارية العامة. باستخدام برنامج SPSS (V.26)، وبناء النموذج الهيكلي وذلك باستخدام نمذجة المعادلة البنائية باستخدام برنامج Smart Pls. ثم اتبعته الباحثة باختبار فروق الدراسة لمعرفة العلاقة بين المتغيرات محل الدراسة، ومن ثم تحديد نتائج الدراسة. وأظهرت النتائج وجود علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية بين الهيبة التنظيمية المدركة والملكية النفسية للعاملين بالبنوك التجارية العامة. ووجود تأثير معنوي للهيبة التنظيمية المدركة على أبعاد الملكية النفسية (الانتماء- المساءلة- الكفاءة الذاتية- الهوية) وذلك بالنسبة للعاملين بالبنوك العامة. وفي ضوء ما أسفرت عنه النتائج الخاصة بالبحث تم اقتراح مجموعة من التوصيات.

This research aims to determine the relationship between organizational prestige and dimensions of psychological ownership (affiliation – accountability - self-efficacy - identity), by applying it to (302) individuals working in public commercial banks. Using the SPSS (V.26) program, and building the structural model using the structural equation modeling using the Smart Pls program. Then the researcher followed it up by testing the hypotheses of the study to find out the relationship between the variables under study, and then to determine the results of the study. The results showed that there is a statistically significant correlation between the perceived organizational prestige and the psychological ownership of workers in public commercial banks. And the existence of a significant effect of the perceived organizational prestige on the dimensions of psychological ownership (affiliation - accountability - self-efficacy - identity) for workers in public banks. In light of the results of the research, a set of recommendations were proposed.
ISSN: 1110-2284

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.