تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > العلاقة بين تواضع القادة والنو...>الوصف

العلاقة بين تواضع القادة والنواتج التنظيمية: دراسة تطبيقية على العاملين بوحدات الإدارة المحلية بمدينة المنصورة

المصدر: المجلة المصرية للدراسات التجارية
الناشر: جامعة المنصورة - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: علي، إنجي سامي عبدالمقصود (مؤلف)
المجلد/العدد: مج48, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أبريل
الصفحات: 1 - 30
ISSN: 1110-2284
رقم MD: 1505278
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادة الإدارية | النواتج التنظيمية | الإدارة المحلية | المنصورة
كلمات المؤلف المفتاحية:
تواضع القادة | النواتج التنظيمية | Humility of Leaders | Organizational Outcomes
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

5

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى تحديد العلاقة بين تواضع القادة وأبعاد النواتج التنظيمية (الرضا الوظيفي- الأداء التنظيمي- الالتزام التنظيمي- نية ترك العمل)، بالتطبيق على (171) مفردة من العاملين بحي شرق المنصورة، (145) مفردة من العاملين بحي غرب المنصورة. باستخدام برنامج SPSS (V.26)، وبناء النموذج الهيكلي وذلك باستخدام نمذجة المعادلة البنائية باستخدام برنامج Smart Pls. ثم اتبعته الباحث باختبار فروض الدراسة لمعرفة العلاقة بين المتغيرات محل الدراسة، ومن ثم تحديد نتائج الدراسة. وأظهرت النتائج وجود علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية بين تواضع القادة والنواتج التنظيمية لدى العاملين بوحدات الإدارة المحلية. ووجود تأثير معنوي لتواضع القادة على أبعاد النواتج التنظيمية (الرضا الوظيفي- الأداء التنظيمي- الالتزام التنظيمي- نية ترك العمل) وذلك بالنسبة للعاملين بوحدات الإدارة المحلية. كما أسفرت نتائج التحليل الإحصائي لبيانات الدراسة عن وجود فروق في آراء عينة الدراسة فيما يتعلق بمتغيرات الدراسة وفقا لسنوات الخبرة وكذا وفقا للسن، بينما لا توجد فورق بين آراء عينة الدراسة وفقا للمؤهل. وفي ضوء ما أسفرت عنه النتائج الخاصة بالبحث تم اقتراح مجموعة من التوصيات.

This research aims to determine the relationship between the humility of leaders and the dimensions of organizational outcomes (job satisfaction- organizational performance- organizational commitment- intention to leave work), by applying to (171) individuals working in East Mansoura district, (145) individuals working in West Mansoura district. Using the SPSS (V.26) program, and building the structural model using the structural equation modeling using the Smart Pls program. Then the researcher followed it up by testing the hypotheses of the study to find out the relationship between the variables under study, and then to determine the results of the study. The results showed that there is a statistically significant correlation between the humility of leaders and the organizational outcomes of workers in local administration units. And the existence of a significant impact of the humility of leaders on the dimensions of organizational outcomes (job satisfaction- organizational performance- organizational commitment- intention to leave work for workers in local administration units. The results of the statistical analysis of the study data also revealed that there are differences in the opinions of the study sample regarding the variables of the study according to years of experience and As well as according to age, while there is no difference between the opinions of the study sample according to qualification. In the light of the results of the research, a set of recommendations were proposed.
ISSN: 1110-2284

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.