تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > بحث>أثر الذكاء الثقافي وصوت العامل...>الوصف

أثر الذكاء الثقافي وصوت العاملين على الرشاقة التنظيمية: دراسة ميدانية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Cultural Intelligence and Employee Voice on Organizational Agility
المصدر: المجلة العربية للإدارة
الناشر: المنظمة العربية للتنمية الإدارية
المؤلف الرئيسي: الزيادي، مها عادل رمضان (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): El-Ziadi, Maha Adel Ramadan
المجلد/العدد: مج43, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 129 - 154
ISSN: 1110-5453
رقم MD: 1505403
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الذكاء الثقافي | إدارة الموارد البشرية | القطاع الفندقي | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الذكاء الثقافي | صوت العاملين | الرشاقة التنظيمية | Cultural Intelligence | Employee Voice | Organizational Agility
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى التعرف على أثر الذكاء الثقافي وصوت العاملين على الرشاقة التنظيمية، وتحديد تأثير صوت العاملين كمتغير وسيط على العلاقة بين الذكاء الثقافي والرشاقة التنظيمية. والتعرف على الفروق المعنوية للذكاء الثقافي وصوت العاملين والرشاقة التنظيمية لدى المستويات الإدارية العليا والوسطى والإشرافية والوظائف النمطية. وأجريت الدراسة على عينة من العاملين في فنادق فئة الخمس نجوم بمحافظتي القاهرة والجيزة، وتم جمع البيانات من خلال قائمة استقصاء، وتم توزيع 278 استمارة على مجتمع الدراسة، وخضعت منها 255 استمارة للمعالجة الإحصائية، وقد تم تحليل البيانات واختبار فروض الدراسة باستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية المناسبة. وتوصلت الدراسة للنتائج التالية: وجود تأثير معنوي ذو دلالة إحصائية بين الذكاء الثقافي والرشاقة التنظيمية، وبين صوت العاملين والرشاقة التنظيمية، وجود تأثير ذو دلاله معنويه لصوت العاملين كمتغير وسيط على العلاقة بين الذكاء الثقافي والرشاقة التنظيمية، ووجود اختلافات معنوية بين المستويات الإدارية (العليا والوسطى والإشرافية) والوظائف النمطية فيما يتعلق بإدراكهم للذكاء الثقافي وصوت العاملين والرشاقة التنظيمية وجاءت في صالح الإدارة العليا والوسطى.

The study aims to determine the impact of cultural intelligence and employee voice on organizational agility, and determine the impact of the moderator variable employee voice on the relationship between cultural intelligence and organizational agility. Also, to know the significance differences of cultural intelligence, employee voice and, organizational agility as for the higher, middle, supervisional administrative levels and paternal jobs in five stars hotels in Cairo and Giza. To achieve this objective a questionnaire has been developed and distributed to a sample consists of 278 employees, of which 255 were valid for statistical analysis. The study found that there is a statistically significant effect between cultural intelligence, employee voice, and organizational agility. Also, there are significant differences between the higher, middle, supervisional administrative levels and paternal jobs as related to their perception with cultural intelligence, employee voice and, organizational agility and the result were in favor of higher and middle administrative level.
ISSN: 1110-5453

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.