تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > استراتيجيات توظيف الموارد البش...>الوصف

استراتيجيات توظيف الموارد البشرية وأثرها على تحقيق الميزة التنافسية: دراسة تطبيقية على شركة قطر فارما

العنوان بلغة أخرى: Human Resources Strategies Recruitment and its Impact on Achieving Competitive Advantage: An Empirical Study on Qatar Pharma
المصدر: المجلة العربية للإدارة
الناشر: المنظمة العربية للتنمية الإدارية
المؤلف الرئيسي: السليطي، محمد بن إبراهيم بن سلمان آل حسن (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al Sulaiti, Mohammed Ibrahim
المجلد/العدد: مج44, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أبريل
الصفحات: 219 - 232
ISSN: 1110-5453
رقم MD: 1505462
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | الميزة التنافسية | استراتيجية الجودة | الإبداع التنظيمي | شركة قطر فارما
كلمات المؤلف المفتاحية:
توظيف الموارد البشرية | الميزة التنافسية | إدارة الموارد البشرية | Human Resources Recruitment | Competitive Advantage | Human Resources Management
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر استراتيجيات توظيف الموارد البشرية على تحقيق الميزة التنافسية في شركة قطر فارما، ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحث بتصميم استبانة لجمع المعلومات الأولية من عينة الدراسة والتي تكونت من (63) فقرة. وفي ضوء ذلك تم جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام برنامج Spss وقد اشتمل مجتمع الدراسة على جميع المديرين ورؤساء الأقسام والعاملين بشركة قطر فارما، وبلغ عددهم (300) موظفا ونظرا لصغر حجم مجتمع الدراسة فقد اتبع الباحث أسلوب الحصر الشامل حيث تم التطبيق على جميع أفراد مجتمع الدراسة من خلال توزيع استبانة إلكترونية وقد استجاب منهم (257) فرد. وبعد إجراء التحليل الوصفي للدراسة وتحليل الانحدار لفرضيات الدراسة. توصلت الدراسة للعديد من النتائج كان أهمها: يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة أقل من (0.05) لاستراتيجيات توظيف الموارد البشرية على تحقيق الميزة التنافسية في شركة قطر فارما.

This study aimed at identifying the impact of human resources recruitment strategies on achieving the competitive advantage in Qatar Pharma. In order to achieve the study objectives, the researcher prepared a questionnaire to collect preliminary information from the study sample which consisted of (63) paragraphs. Considering this, data were collected and analyzed and hypotheses were tested using the SPSS program. The study community consisted of all managers and departments' heads of Qatar Pharma Company and they were (300) employees. Due to the small size of the study community, the researcher followed the complete census method and it was applied to all the members of the study community through the distribution of an electronic questionnaire and of them, (257) individuals responded. After conducting the descriptive analysis of the study and the regression analysis of the hypotheses of the study, the study reached many results, the most important of which was that there was a statistically significant impact at a level less than (0.05) of human resources recruitment strategies on achieving competitive advantage in Qatar Pharma.
ISSN: 1110-5453

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.