تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > إطار مقترح لتأثير الفكاهة التن...>الوصف

إطار مقترح لتأثير الفكاهة التنظيمية على سلوك المواطنة التنظيمية الموجه نحو التغيير: الدور المعدل للقيادة الخيرة: دراسة تطبيقية على مقدمي الرعاية الصحية بمحافظة بني سويف

العنوان بلغة أخرى: Proposed Framework for the Effect of Organizational Humor on Change-Oriented Organizational Citizenship Behavior: The Moderator Role of Benevolent Leadership: An Applied Study on Medical Care Providers in Beni Suef Governorate
المصدر: المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية
الناشر: جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال
المؤلف الرئيسي: مصطفى، أحمد محمد أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mustafa, Ahmed Mohamed Ahmed
مؤلفين آخرين: إسماعيل، مرفت حسين حسن (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج37, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 329 - 410
ISSN: 1110-2373
رقم MD: 1505669
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الفكاهة التنظيمية | المواطنة التنظيمية | الرعاية الصحية | القيادات الإدارية
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الخيرة | فكاهة التآلف | الفكاهة العدوانية | السلوك الموجه نحو التغيير | مقدمي الرعاية الصحية بمحافظة بني سويف | Benevolent Leadership | Affiliative Humor | Aggressive Humor | Change-Oriented Organizational Citizenship Behavior | Health Care Providers in Beni -Suef Governorate
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

11

حفظ في:
المستخلص: يمثل الهدف الأساسي لهذا البحث توضيح أثر تطبيق القيادة الخيرة كمتغير معدل في تأثير الفكاهة التنظيمية (فكاهة التآلف والفكاهة العدوانية) كمتغير مستقل على سلوك المواطنة التنظيمية الموجه نحو التغيير كمتغير تابع دراسة تطبيقية على مقدمي الرعاية الصحية بمحافظة بني سويف، وقد جمعت البيانات الأولية من خلال المسح الميداني، وطبقت هذا البحث على عينة مكونة من 315 مفردة؛ حيث استبعدت خمس استبانات لعدم اكتمال بياناتها. ولقد بني هذا البحث بالاعتماد على خمسة فروض أساسية؛ حيث اعتمد على كل من المنهج الوصفي والتحليلي في تحليل بيانات البحث، ولقد توصل إلى الكثير من النتائج أبرزها: تؤثر فكاهة التألف تأثيرا طرديا مباشرا ومعنويا في سلوك المواطنة التنظيمية الموجه نحو التغيير، كما تؤثر الفكاهة العدوانية تأثيرا سلبيا مباشرا ومعنويا في سلوك المواطنة التنظيمية الموجه نحو التغيير لدى مقدمي الرعاية الصحية بمحافظة بني سويف، وتؤثر القيادة الخيرة تأثيرا إيجابيا مباشرا ومعنويا في سلوك المواطنة التنظيمية الموجه نحو التغيير، وأن وجود القيادة الخيرة يعدل من تأثير فكاهة التألف بسلوكيات المواطنة التنظيمية الموجه نحو التغيير، وأخيرا أنه في ظل التأثير السلبي المعنوي للفكاهة العدوانية والتأثير الإيجابي المعنوي للقيادة الخيرة على سلوكيات المواطنة التنظيمية الموجه نحو التغيير، كان تأثير التفاعل بين الفكاهة العدوانية السلبية والقيادة الخيرة، سلبيا معنويا في تأثيره على سلوكيات المواطنة التنظيمية الموجه نحو التغيير.

This study aimed to clarify the impact of the application of benevolent leadership as a modified variable for the effect of organizational humor (Affiliative humor and aggressive humor) as an independent variable on organizational citizenship behavior directed towards change as a dependent variable. An applied study on health care providers in Beni-Suef Governorate. Primary data was collected through a field survey. This study was applied to a sample of 315 individuals, where five questionnaires were excluded for incomplete data. This study was built based on five basic hypotheses, where both the descriptive and analytical approach were relied upon in analyzing the study data, and the study reached a lot of results Most notably, Affiliative humor has a direct and significant direct positive effect on change-oriented organizational citizenship behavior, aggressive humor has a direct and significant negative impact on change-oriented organizational citizenship behavior among health care providers in Beni-Suef Governorate, and benevolent leadership has a direct and significant positive impact on organizational citizenship behavior directed towards Change and the existence of benevolent leadership modifies the relationship of Affiliative humor with organizational citizenship behaviors directed towards change. Finally, in light of the negative moral effect of aggressive humor and the positive moral effect of benevolent leadership on organizational citizenship behaviors directed towards change, the effect of the interaction between negative aggressive humor and benevolent leadership was negative and significant. In its impact on change-oriented organizational citizenship behaviors.
ISSN: 1110-2373

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.