دراسة العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك والاحتراق الوظيفي الدور الوسيط للصراع بين العمل والأسرة بالتطبيق على المركز القومي للبحوث
| العنوان بلغة أخرى: |
Studying the Relationship between Perceived Organizational Support and Job Burnout the Mediating Role of Work – Family Conflict Applying to the National Research Center in Egypt |
|---|---|
| المصدر: | المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية |
| الناشر: | جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال |
| المؤلف الرئيسي: | حسان، دعاء محمد رستم (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج37, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الشهر: | يونيو |
| الصفحات: | 1031 - 1088 |
| ISSN: |
1110-2373 |
| رقم MD: | 1505996 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الدعم التنظيمي المدرك | الصراع بين العمل والأسرة | الاحتراق الوظيفي | Perceived Organizational Support | Work-Family Conflict | Job Burnout
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
10
| المستخلص: |
يهدف البحث إلى تحديد العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك والاحتراق الوظيفي في ظل الدور الوسيط للصراع بين العمل والأسرة. وتم إجراء الدراسة على 266 مفردة من العاملين بالكادر البحثي بالمركز القومي للبحوث وتم الاعتماد على الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية IBM SPSS V.26، وبرنامج النمذجة بالمعادلات البنائية Smart PLS في تحليل البيانات. وخلصت الدراسة إلى وجود علاقة معنوية سالبة مباشرة بين الدعم التنظيمي المدرك وكل من الصراع بين العمل والأسرة والاحتراق الوظيفي، ووجود علاقة معنوية موجبة مباشرة بين الصراع بين العمل والأسرة والاحتراق الوظيفي، وأن الصراع بين العمل والأسرة يلعب دور الوساطة الجزئية بين الدعم التنظيمي المدرك والاحتراق الوظيفي. ومن ثم حققت الدراسة إضافة علمية، حيث أثبتت صحة النموذج النظري، كما أوضحت الكيفية التي يؤثر من خلالها الدعم التنظيمي المدرك على الاحتراق الوظيفي من خلال الصراع بين العمل والأسرة كمتغير وسيط وانتهت إلى مناقشة نتائج اختبار الفروض، واقتراح التوصيات والبحوث المستقبلية. This research aims to determine the relationship between perceived organizational support and job burnout in the light of the mediating role of work – family conflict. The study was conducted on a sample of 266 research staff working in the National Research Center in Egypt. Data analysis and hypothesis testing were conducted through IBM SPSS V.26 and Smart PLS modeling program. The study concluded that: there is a direct negative significant relationship between perceived organizational support and job burnout. Also, there is a direct negative significant relationship between perceived organizational support and work – family conflict. As well as, a positive significant direct relationship between work-family conflict and job burnout. Work-family conflict serves as a partial mediating factor between perceived organizational support and job burnout. Accordingly, this research provides a scientific contribution as it proved the validity of the theoretical model. The research ended with a discussion of the results of the hypothesis testing and suggesting recommendations for future research. |
|---|---|
| ISSN: |
1110-2373 |
عناصر مشابهة
-
دور الثقة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين النبذ في مكان العمل والاحتراق الوظيفي: دراسة تطبيقية على هيئة التمريض بمستشفيات جامعة جنوب الوادي
بواسطة: مهدي، محمد حسن أحمد منشور: (2024) -
دور الاحتراق الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بين الصمت التنظيمي وأبعاد المواطنة التنظيمية في البنوك التجارية بمحافظة أسيوط
بواسطة: خليفة، المعتز بالله البرنس محمد منشور: (2020) -
الاحتراق الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة المدمرة والصمت التنظيمي: دراسة ميدانية على مستشفيات منظومة التأمين الصحي الشامل ببورسعيد
بواسطة: عثمان، مروة السيد مهران منشور: (2024) -
العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك والاحتراق الوظيفي وأثرهما على الأداء الوظيفي لدى العاملين بمصلحة الضرائب العامة بمحافظة المنوفية
بواسطة: سليمان، لمياء عبدالرحيم عبدالكريم منشور: (2025) -
الدور الوسيط لسلوكيات إخفاء المعرفة في العلاقة بين إدراك عدم الأمان الوظيفي وسلوك العمل الابتكاري: الدعم التنظيمي المدرك كمتغير معدل: دراسة تطبيقية على العاملين بالبنوك المصرية
بواسطة: عويس، سها صلاح إسماعيل منشور: (2024)
