| LEADER |
04379nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2249606 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 598440
|a حسان، دعاء محمد رستم
|e مؤلف
|q Hasan, Doa Mohammed Rustum
|
| 245 |
|
|
|a دراسة العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك والاحتراق الوظيفي الدور الوسيط للصراع بين العمل والأسرة بالتطبيق على المركز القومي للبحوث
|
| 246 |
|
|
|a Studying the Relationship between Perceived Organizational Support and Job Burnout the Mediating Role of Work – Family Conflict Applying to the National Research Center in Egypt
|
| 260 |
|
|
|b جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال
|c 2023
|g يونيو
|
| 300 |
|
|
|a 1031 - 1088
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهدف البحث إلى تحديد العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك والاحتراق الوظيفي في ظل الدور الوسيط للصراع بين العمل والأسرة. وتم إجراء الدراسة على 266 مفردة من العاملين بالكادر البحثي بالمركز القومي للبحوث وتم الاعتماد على الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية IBM SPSS V.26، وبرنامج النمذجة بالمعادلات البنائية Smart PLS في تحليل البيانات. وخلصت الدراسة إلى وجود علاقة معنوية سالبة مباشرة بين الدعم التنظيمي المدرك وكل من الصراع بين العمل والأسرة والاحتراق الوظيفي، ووجود علاقة معنوية موجبة مباشرة بين الصراع بين العمل والأسرة والاحتراق الوظيفي، وأن الصراع بين العمل والأسرة يلعب دور الوساطة الجزئية بين الدعم التنظيمي المدرك والاحتراق الوظيفي. ومن ثم حققت الدراسة إضافة علمية، حيث أثبتت صحة النموذج النظري، كما أوضحت الكيفية التي يؤثر من خلالها الدعم التنظيمي المدرك على الاحتراق الوظيفي من خلال الصراع بين العمل والأسرة كمتغير وسيط وانتهت إلى مناقشة نتائج اختبار الفروض، واقتراح التوصيات والبحوث المستقبلية.
|b This research aims to determine the relationship between perceived organizational support and job burnout in the light of the mediating role of work – family conflict. The study was conducted on a sample of 266 research staff working in the National Research Center in Egypt. Data analysis and hypothesis testing were conducted through IBM SPSS V.26 and Smart PLS modeling program. The study concluded that: there is a direct negative significant relationship between perceived organizational support and job burnout. Also, there is a direct negative significant relationship between perceived organizational support and work – family conflict. As well as, a positive significant direct relationship between work-family conflict and job burnout. Work-family conflict serves as a partial mediating factor between perceived organizational support and job burnout. Accordingly, this research provides a scientific contribution as it proved the validity of the theoretical model. The research ended with a discussion of the results of the hypothesis testing and suggesting recommendations for future research.
|
| 653 |
|
|
|a الثقافة التنظيمية
|a الحياة الوظيفية
|a الاحتراق الوظيفي
|a الدعم الإداري
|
| 692 |
|
|
|a الدعم التنظيمي المدرك
|a الصراع بين العمل والأسرة
|a الاحتراق الوظيفي
|b Perceived Organizational Support
|b Work-Family Conflict
|b Job Burnout
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 016
|e Scientific Journal of Research and Business Studies
|f Al-Maǧallaẗ Al-Miṣriyyaẗ Lil Dirāsāt Al-Tiǧāriyyaẗ
|l 002
|m مج37, ع2
|o 0472
|s المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية
|v 037
|x 1110-2373
|
| 856 |
|
|
|u 0472-037-002-016.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1505996
|d 1505996
|
