ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الدور الوسيط لسلوكيات إخفاء المعرفة في العلاقة بين إدراك عدم الأمان الوظيفي وسلوك العمل الابتكاري: الدعم التنظيمي المدرك كمتغير معدل: دراسة تطبيقية على العاملين بالبنوك المصرية

العنوان بلغة أخرى: Knowledge Hiding Behavior as a Mediating Variable in the Relationship between Job Insecurity and Innovative Work Behavior: Perceived Organizational Support as Moderator Variable: An Empirical Study on Egyptian Bank Employees
المصدر: مجلة البحوث المالية والتجارية
الناشر: جامعة بورسعيد - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: عويس، سها صلاح إسماعيل (مؤلف)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 678 - 734
ISSN: 2090-5327
رقم MD: 1522761
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
انعدام الأمن الوظيفي | إخفاء المعرفة | الدعم التنظيمي المدرك | سلوك العمل الابتكاري | القطاع المصرفي المصري | Job Insecurity | Knowledge Hiding | Perceived Organizational Support | Innovative Work Behavior | The Egyptian Banking Sector
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

31

حفظ في:
المستخلص: استهدف البحث اختبار الدور الوسيط السلوكيات إخفاء المعرفة في العلاقة بين إدراك العاملين لعدم الأمان الوظيفي وسلوك العمل الابتكاري، والدور التفاعلي المعدل للدعم التنظيمي المدرك في علاقة التأثير المباشرة وغير المباشرة بين متغيرات البحث بالتطبيق على العاملين بالقطاع المصرفي المصري. من خلال استقصاء عينة عشوائية قدرها (422) مفردة، وقد أظهرت النتائج أن انعدام الأمن الوظيفي يؤثر سلبا على سلوك العمل الابتكاري بشكل مباشر، وفي الوقت نفسه يرتبط بدرجة كبيرة بشكل غير مباشر مع سلوك العمل الابتكاري عن طريق سلوكيات إخفاء المعرفة، ويؤثر سلوك إخفاء المعرفة سلبا على سلوك العمل الابتكاري، كما أظهرت النتائج أن الدعم التنظيمي المدرك للعاملين بالبنوك يضعف التأثير الإيجابي لانعداما لأمن الوظيفي على سلوكيات إخفاء المعرفة، كما يعدل أيضا من العلاقة المباشرة بين إدراك عدم الأمان الوظيفي وسلوك العاملين الابتكاري.

The research aimed to test the mediating role of knowledge hiding behavior in the relation between job insecurity and the innovative work behavior of bank employees. and the interactive, moderating role of perceived organizational support in the direct and indirect relations between the research variables by applying on employees in the Egyptian banking sector through a sample survey. A random sample of 422 items, the results showed that job insecurity negatively affects the imitative work behavior directly, and at the same time it is indirectly linked to a large degree with the innovative work behavior through behaviors of concealment of knowledge, and behavior of concealment of knowledge negatively affects the innovative work behavior, the results also showed that perceived organizational support for band employees weakens the positive effect of job insecurity on knowledge hiding behaviors. It also modifies the direct relationship between perception of job insecurity and the innovative work behavior.

ISSN: 2090-5327

عناصر مشابهة