The Effect of Exploitative Leadership and Perceived Organizational Injustice on Work Withdrawal Behaviors: The Mediating Role of Moral Disengagement
| العنوان بلغة أخرى: |
تأثير القيادة المستغلة والظلم التنظيمي المدرك على سلوكيات الانسحاب من مكان العمل: الدور الوسيط التداخلي لخرق الارتباط الأخلاقي |
|---|---|
| المصدر: | المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية |
| الناشر: | جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال |
| المؤلف الرئيسي: | Abou Al Nile, Reem Ahmed (Author) |
| مؤلفين آخرين: | Abdel-Shakoor, Hany Mohamed Galal (Co-Author) |
| المجلد/العدد: | مج37, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الشهر: | يونيو |
| الصفحات: | 1723 - 1755 |
| ISSN: |
1110-2373 |
| رقم MD: | 1506180 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الإنجليزية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
القيادة المستغلة | الظلم التنظيمي المدرك | خرق الارتباط الأخلاقي | سلوكيات الانسحاب من مكان العمل | Exploitative Leadership | Perceived Organizational Injustice | Moral Disengagement | Withdrawal Behaviors
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
6
| ISSN: |
1110-2373 |
|---|
عناصر مشابهة
-
THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL INJUSTICE ON COUNTERPRODUCTIVE WORK BEHAVIOR IN JORDAN : A FIELD STUDY
بواسطة: Al Soussi, Abd Elrahim Mohammed Fathi منشور: (2008) -
The Effects of Transformational Leadership on In-Role Performance: The Mediating Role of Meaningfulness at Work
بواسطة: الحربي، خالد كمال محمد منشور: (2022) -
The moderating effect of leadership style on the perceptions of organizational climate and job attitudes a proposed casual model
بواسطة: Al Heeti, Khaled A. Muttar منشور: (1988) -
THE DIRECT AND INTERACTIVE EFFECTS OF PSYCHOLOGICAL CAPITAL AND PSYCHOLOGICAL OWNERSHIP ON WORK ATTITUDES AND WITHDRAWAL BEHA VIORS
بواسطة: Abd Alwaha, Mohamed Abou Alkomsan Mohamed منشور: (2012) -
The Effect of Green Transformational Leadership on Organizational Citizenship Behavior: An Applied Study on the Information Technology Organizations in Egypt
بواسطة: جاد، كريستين كارمي منشور: (2020)
