The Effect of Exploitative Leadership and Perceived Organizational Injustice on Work Withdrawal Behaviors: The Mediating Role of Moral Disengagement
| العنوان بلغة أخرى: |
تأثير القيادة المستغلة والظلم التنظيمي المدرك على سلوكيات الانسحاب من مكان العمل: الدور الوسيط التداخلي لخرق الارتباط الأخلاقي |
|---|---|
| المصدر: | المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية |
| الناشر: | جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال |
| المؤلف الرئيسي: | Abou Al Nile, Reem Ahmed (Author) |
| مؤلفين آخرين: | Abdel-Shakoor, Hany Mohamed Galal (Co-Author) |
| المجلد/العدد: | مج37, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الشهر: | يونيو |
| الصفحات: | 1723 - 1755 |
| ISSN: |
1110-2373 |
| رقم MD: | 1506180 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الإنجليزية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
القيادة المستغلة | الظلم التنظيمي المدرك | خرق الارتباط الأخلاقي | سلوكيات الانسحاب من مكان العمل | Exploitative Leadership | Perceived Organizational Injustice | Moral Disengagement | Withdrawal Behaviors
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
6
| LEADER | 01697nam a22002297a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2249804 | ||
| 041 | |a eng | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |9 561060 |a Abou Al Nile, Reem Ahmed |e Author | ||
| 245 | |a The Effect of Exploitative Leadership and Perceived Organizational Injustice on Work Withdrawal Behaviors: |b The Mediating Role of Moral Disengagement | ||
| 246 | |a تأثير القيادة المستغلة والظلم التنظيمي المدرك على سلوكيات الانسحاب من مكان العمل: |b الدور الوسيط التداخلي لخرق الارتباط الأخلاقي | ||
| 260 | |b جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال |c 2023 |g يونيو | ||
| 300 | |a 1723 - 1755 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 653 | |a القيادة الإدارية |a السلوك التنظيمي |a الانسحاب الأخلاقي |a الظلم التنظيمي | ||
| 692 | |a القيادة المستغلة |a الظلم التنظيمي المدرك |a خرق الارتباط الأخلاقي |a سلوكيات الانسحاب من مكان العمل |b Exploitative Leadership |b Perceived Organizational Injustice |b Moral Disengagement |b Withdrawal Behaviors | ||
| 700 | |9 799874 |a Abdel-Shakoor, Hany Mohamed Galal |e Co-Author | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 إدارة الأعمال |6 Economics |6 Business |c 028 |e Scientific Journal of Research and Business Studies |f Al-Maǧallaẗ Al-Miṣriyyaẗ Lil Dirāsāt Al-Tiǧāriyyaẗ |l 002 |m مج37, ع2 |o 0472 |s المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية |v 037 |x 1110-2373 | ||
| 856 | |u 0472-037-002-028.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1506180 |d 1506180 | ||
عناصر مشابهة
-
THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL INJUSTICE ON COUNTERPRODUCTIVE WORK BEHAVIOR IN JORDAN : A FIELD STUDY
بواسطة: Al Soussi, Abd Elrahim Mohammed Fathi منشور: (2008) -
The Effects of Transformational Leadership on In-Role Performance: The Mediating Role of Meaningfulness at Work
بواسطة: الحربي، خالد كمال محمد منشور: (2022) -
The moderating effect of leadership style on the perceptions of organizational climate and job attitudes a proposed casual model
بواسطة: Al Heeti, Khaled A. Muttar منشور: (1988) -
THE DIRECT AND INTERACTIVE EFFECTS OF PSYCHOLOGICAL CAPITAL AND PSYCHOLOGICAL OWNERSHIP ON WORK ATTITUDES AND WITHDRAWAL BEHA VIORS
بواسطة: Abd Alwaha, Mohamed Abou Alkomsan Mohamed منشور: (2012) -
The Effect of Green Transformational Leadership on Organizational Citizenship Behavior: An Applied Study on the Information Technology Organizations in Egypt
بواسطة: جاد، كريستين كارمي منشور: (2020)
