متطلبات فاعلية إدارة الموارد البشرية لتطبيق مدخل إدارة الجودة الشاملة في المؤسسات الرياضية
| المصدر: | مجلة بحوث التربية الرياضية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة الزقازيق - كلية التربية الرياضية للبنين |
| المؤلف الرئيسي: | الشافعي، حسن أحمد عطية (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Shafei, Hassan Ahmed Attia |
| مؤلفين آخرين: | أيوب، أحمد حسيني السيد (م. مشارك) , الشرقاوي، محمد منصور (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج57, ع106 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| الشهر: | أغسطس |
| الصفحات: | 67 - 100 |
| ISSN: |
1110-3760 |
| رقم MD: | 1506249 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
4
| المستخلص: |
هدف البحث إلى التعرف على متطلبات فاعلية إدارة الموارد البشرية لتطبيق مدخل إدارة الجودة الشاملة في المؤسسات الرياضية. استخدم البحث المنهج الوصفي بالاعتماد على الدراسات المسحية لملائمته لطبيعة البحث. وتمثلت أداة البحث في إعداد استبيان للتعرف على متطلبات فاعلية إدارة الموارد البشرية لتطبيق مدخل إدارة الجودة الشاملة في المؤسسات الرياضية. وطبقت أداة البحث على (100) فرد من الإدارة العليا في بعض الأندية الرياضية بمحافظة الغربية. وتوصلت نتائج البحث إلى أن القيادة الواعية التي تقوم على الديمقراطية تعمل على تدبير المتطلبات المادية والبشرية والمعنوية لإدارة الجودة الشاملة وتوفر الدعم الفني والتعليمي والاهتمام بتدريب العاملين. كما تبين أن من خصائص برنامج الاختيار هو العمل بروح الفريق والعمل على حل المشكلات والالتزام بالوقت المخصص لعملية المفاضلة بين المرشحين وتوفير عمالة مدربة تتسم بالمرونة. وأكدت النتائج أن إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية هي أداة لتكوين القدرة التنافسية للمؤسسة وأنشطتها موجهة لتنمية تنافسية المؤسسة. وأوصى البحث بضرورة تطبيق المسئولين بإدارة المؤسسات الرياضية (وزارة الرياضة-اللجنة الأولمبية المصرية-الاتحادات الرياضية-الأندية الرياضية-مراكز الشباب) النموذج المقترح. كُتب هذا المستخلص من قبل دار المنظومة 2025 |
|---|---|
| ISSN: |
1110-3760 |
عناصر مشابهة
-
متطلبات تحقيق ترتيبات العمل المرنة في إدارة المؤسسات الرياضية والتعليمية
بواسطة: الشافعي، حسن أحمد عطية منشور: (2016) -
دور تسيير الموارد في تحقيق الميزة التنافسية عامل الكفاءات في المؤسسة : دراسة حالة بالمطاحن الكبرى للظهرة مستغانم
بواسطة: سليمان، عائشة منشور: (2017) -
علاقة الاستثمار الرياضي بتحسين أداء الموارد البشرية في المنشآت الرياضية
بواسطة: صلاح الدين، لفريد منشور: (2020) -
أثر تطبيق معايير الجودة الشاملة على الأداء الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين في هيئة الهلال الأحمر السعودي / المملكة العربية السعودية
بواسطة: الشهري، محمد حسن منشور: (2020) -
أثر تنمية الموارد البشرية على إدارة الجودة الشاملة في المنظمات التعليمية
بواسطة: عبدالهادي، محمد جمال محمد منشور: (2017)
