ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تنمية الموارد البشرية على...>الوصف

أثر تنمية الموارد البشرية على إدارة الجودة الشاملة في المنظمات التعليمية

المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: عبدالهادي، محمد جمال محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 13 - 42
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1066215
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | التدريب المهني | إدارة الجودة الشاملة | المؤسسات التعليمية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

40

حفظ في:
المستخلص: كشف البحث عن أثر تنمية الموارد البشرية على إدارة الجودة الشاملة في المنظمات التعليمية. أوضح ماهية تنمية الموارد البشرية، وعرض مجموعة من الأبعاد في تنمية الموارد البشرية وهي، التدريب وفاعلية الدورات التدريبية، والتعليم المؤسسي، والتحفيز. وزكر على مجموعة من الأبعاد في إدارة الجودة الشاملة وهي، التحسين المستمر في الأداء، والتركيز على تقليل الأخطاء، ورضا العميل الداخلي. وناقش العلاقة بين تنمية الموارد البشرية وإدارة الجودة الشاملة، وذكر العناصر التي تؤثر على تنمية الموارد البشرية. وأكد على أهمية تطبيق الجودة الشاملة في التعليم وخاصة في الجامعات. وأكدت نتائج البحث على وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لتنمية الموارد البشرية على إدارة الجودة الشاملة. واختتم البحث بتقديم مجموعة من التوصيات أهمها، ضرورة نشر ثقافة الجودة الشاملة في المنظمة التعليمية بين أعضاء هيئة التدريس والإداريين والطلاب والعاملين. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.