تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > بحث>مؤشرات قياس الأداء الوظيفي للع...>الوصف

مؤشرات قياس الأداء الوظيفي للعاملين بالإدارة العامة لبرامج النشاط الطلابي بوزارة الشباب والرياضة في ضوء قانون الخدمة المدنية

العنوان بلغة أخرى: Indicators for Measuring the Job Performance of Employees in the General Administration of Student Activity Programs at the Ministry of Youth and Sports in Light of the Civil Service Law
المصدر: المجلة العلمية للتربية البدنية وعلوم الرياضة
الناشر: جامعة حلوان - كلية التربية الرياضية للبنين
المؤلف الرئيسي: الموجي، كوثر السعيد محمود (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Mogi, Kawthar Al-Saeed Mahmoud
مؤلفين آخرين: العجيلي، أشرف محمود حسين محمد (م. مشارك) , الجمال، إكرامي عبدالعاطي معبد (م. مشارك) , محمد، مصطفى إبراهيم أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع101, ج4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 405 - 435
ISSN: 2682-1966
رقم MD: 1506450
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
تقييم الأداء | الأداء الوظيفي | الكفاءة السلوكية | الإدارة الرياضية | المؤسسات الرياضية
كلمات المؤلف المفتاحية:
مؤشرات قياس الأداء | وزارة الشباب والرياضة | قانون الخدمة المدنية | Performance Measurement Indicators | Ministry of Youth and Sports | Civil Service Law
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

9

حفظ في:
المستخلص: يعتبر الإنسان الكفء من أهم الموارد التي يمكن أن ترتقي بها الأمم، ولما كانت الجهات الحكومية تحاول دوماً تحقيق أهدافها والتقدم نحو الأفضل، فإن عملية تقييم أداء موظفيها تعتبر عملية هامة وحيوية بالنسبة إليها، إذ من خلالها يمكنها الإبقاء على الموظفين الأكفاء، ومساعدة الموظفين المتوسطي الكفاءة، ويهدف البحث إلى تحديد المؤشرات الخاصة بقياس الأداء الوظيفي للعاملين بالإدارة العامة لبرامج النشاط الطلابي بوزارة الشباب والرياضة في ضوء قانون الخدمة المدنية واللوائح المنظمة لهذا الشأن وذلك من خلال تحديد مؤشرات قياس الإنجاز ومؤشرات قياس الكفاءة السلوكية ووضع الأوزان النسبية لها وفقاً لأهميتها، وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، كما تم الاعتماد على الاستبيان كأداة لجمع البيانات حيث تم تطبيقه على عينة قوامها (٦٨) فرد من العاملين بالإدارة المركزية للتنمية الرياضية بوزارة الشباب والرياضة، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من المؤشرات الخاصة بقياس الإنجاز للعاملين من أهمها (نسبة عدد المستفيدين الفعلي إلى عدد المستفيدين المستهدف من المهرجان الرياضي للأسر الطلابية للجامعات المصرية، نسبة عدد المستفيدين الفعلي إلى عدد المستفيدين المستهدف من اللقاء الرياضي لذوي الإعاقة لطلبة وطالبات الجامعات)، كما توصلت الدراسة إلى مجموعة من المؤشرات الخاصة بقياس الكفاءة السلوكية للعاملين من أهمها (ينصت بشكل فعال ويسعى لمعرفة انطباع المتعاملين عن جودة الخدمة المقدمة، يكمل المهام حتى نهايتها وفي الوقت المحدد لها) وأوصت الدراسة بضرورة الربط بين مؤشرات تقويم الأداء الوظيفي الخاصة بالإدارة العامة لبرامج النشاط الطلابي ومؤشرات قياس أثر الأداء المؤسسي لوزارة الشباب والرياضة في تنمية المجتمع المصري وتحقيق أجندة التنمية المستدامة لمصر.

A competent person is considered one of the most important resources that can be developed by nations, and since government agencies are always trying to achieve their goals and progress towards the better, the process of evaluating the performance of their employees is considered an important and vital process for them, as through it they can retain competent employees and help averagely competent employees. The research aims to identify indicators for measuring the job performance of employees in the General Administration of Student Activity Programs at the Ministry of Youth and Sports in light of the Civil Service Law and the regulations governing this matter, by identifying indicators for measuring achievement and indicators for measuring behavioral competence and placing relative weights on them according to their importance. The descriptive approach was used. The questionnaire was also relied upon as a tool for collecting data, as it was applied to a sample of (68) individuals working in the Central Administration for Sports Development at the Ministry of Youth and Sports. The study reached a set of indicators for measuring the achievement of workers, the most important of which is (the ratio of the actual number of beneficiaries to the number of beneficiaries The target of the sports festival for student families in Egyptian universities is the ratio of the actual number of beneficiaries to the targeted number of beneficiaries of the sports meeting for people with disabilities for male and female university students. The study also found a set of indicators for measuring the behavioral competence of employees, the most important of which is (listens effectively and seeks to know the customers' impression of... Quality of service provided, tasks completed until they are completed and on time). The study recommended the need to link job performance evaluation indicators of the General Administration of Student Activity Programs; And indicators to measure the impact of the institutional performance of the Ministry of Youth and Sports in developing Egyptian society and achieving Egypt's sustainable development agenda.
ISSN: 2682-1966

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.