تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > الاتجاه نحو الخصخصة وعلاقته بن...>الوصف

الاتجاه نحو الخصخصة وعلاقته بنية ترك العمل لدى موظفي القطاعات الحكومية السعودية المستهدفة في برنامج الخصخصة

العنوان بلغة أخرى: The Relationship between the Attitude towards Privatization and the Turnover Intention among the Employees of Saudi Government Sector That is Targeted for Privatization Programs
المصدر: مجلة جامعة الفيوم للعلوم التربوية والنفسية
الناشر: جامعة الفيوم - كلية التربية
المؤلف الرئيسي: اليحيي، إبراهيم بن أحمد بن وائل (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الصبحيين، علي بن موسي (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع18, ج3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أبريل
الصفحات: 46 - 84
ISSN: 2682-4523
رقم MD: 1506608
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
القطاعات الحكومية السعودية | برامج الخصخصة | أداء الموظفين | ترك العمل | موظفي القطاعات الحكومية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

29

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة الحالية إلى الكشف عن العلاقة بين الاتجاه نحو الخصخصة ونية ترك العمل لدى موظفي القطاعات الحكومية السعودية المستهدفة في برنامج الخصخصة. وأظهرت النتائج وجود علاقة سالبة بين الاتجاه نحو الخصخصة ونية ترك العمل، كما أظهرت النتائج عدم وجود فروق بين أفراد عينة الدراسة في الاتجاه نحو الخصخصة ونية ترك العمل وفقا لمتغير النوع (ذكور- إناث) ووفقا للمتغيرات الديموغرافية (العمر، الخبرة، المؤهل العلمي) باستثناء وجود فروق في نية ترك العمل وفقا للمتغيرات الديموغرافية (العمر، الخبرة، المؤهل العلمي) لصالح العمر الأكبر والخبرة الأكثر والمؤهل الأقل، ووجود فروق في الاتجاه نحو الخصخصة وفقا للمتغير الديموغرافي (العمر) لصالح العمر الأقل.

This study aimed to the mediating role of job security in the relationship between the attitudes towards privatization and the intention turnover among employees of the Saudi government sectors that targeted in the privatization program. The results showed that, there were relationship between the attitudes towards privatization and the intention turnover. The results also showed that, there were no differences between the employees in the attitudes towards privatization, and intention turnover according to the gender variable (males- females) and according to demographic variables (age, experience, education), except in intention turnover according to demographic variables (age, experience, education) in favor of oldest age, most experience and lowest education, attitudes towards privatization according to demographic variable (age) in favor of lowest age.
ISSN: 2682-4523

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.