ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > اتجاهات العاملين نحو اثر الخصخ...>الوصف

اتجاهات العاملين نحو اثر الخصخصة على الاداء الوظيفى: دراسة ميدانية على موظفى شركة المياة الوطنية بالمملكة العربية السعودية

العنوان بلغة أخرى: Employees Attitudes Toward Impact Of Privatization On Performance: An Empirical Study In The National Water Company, Saudi Arabia
المصدر: المجلة العلمية للإدارة
الناشر: جامعة الملك سعود - كلية إدارة الأعمال - الجمعية السعودية للإدارة
المؤلف الرئيسي: العمري، محمد بن سعيد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: النفيعى، عبدالله بن محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع9
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: مارس
الصفحات: 145 - 202
ISSN: 1658-3213
رقم MD: 749631
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الخصخصة | السعودية | الاداء الوظيفى | موظفين | شركة المياة الوطنية
كلمات المؤلف المفتاحية:
شركة المياة الوطنية | الخصخصة | الأداء الوظيفي | The National Water Company | Privatization | Job Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

341

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى استعراض برامج الخصخصة وأهدافها وأساليبها ومقوماتها ومعوقاتها والدوافع من وراء قيام الدول بخصخصة مؤسساتها ورصد انعكاساتها وأثارها على الأداء الوظيفي لموظفي شركة المياه الوطنية في مدينة الرياض بالمملكة العربية السعودية. ومن اجل تحقيق هذا الهدف تم مراجعة نتائج أهم الدراسات السابقة في هذا المجال. ويعد اختبار أسئلة الدراسة تم التوصل إلى النتائج التالية: • أن الخصخصة تخفف الأعباء المالية على ميزانية الدولة وتضمن أسلوباً أفضل للإدارة وتساعد في مواجهة التحديات القادمة في عصر العولمة. • تختلف أساليب الخصخصة في تأثيرها على الموظفين نطراً لما يحدثه كل أسلوب من تغيرات على الموظف أو الشركة. • يشعر الموظفون بعدم الاستقرار الوظيفي نتيجة الخصخصة خشية أن يتم الاستغناء عنهم وتسريحهم. • يشعر الموظفون بارتياح كبير كلما زادت حصة الحكومة في الشركة المخصصة نطرا لما توفره الحكومة من أمان وظيفي لموظفي المنظمات المخصصة. • وفي نهاية الدراسة تم استعراض العديد من الاقتراحات والتوصيات الأكاديمية التي اقترحت بعض الحلول للحد أو التقليل من المشاكل المحتملة من عملية الخصخصة.

This study aims at empirically determines the privatization's programs as well as its impact on the job performance among workers in the National Water Company's in Riyadh, Saudi Arabia. In order to achieve this goal the most related literature were reviewed. Following the testing of the study's questions, the study reached the following results:  The privatization process reduces the financial burdens of the state and ensure best manner to manage the challenges of the globalization era.  The privatization's methods vary in the term of its effect on the employees according to the changes happened on the employees or the company.  The employees don’t feel with the job stability resulting of the privatization and they are afraid of layoff.  The employees feel with a great comfort when the government share in the privatization. The study provided a no. of recommendations and suggestions offered by academics to reduce or minimize problems involved in privatization process.
ISSN: 1658-3213

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.