اختلاف القيم التنظيمية بين المديرين وعلاقته بالإحباط الوظيفي
| المصدر: | مجلة البحوث التجارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة الزقازيق - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | الشوادفي، محمد غمري (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج 24, ع 2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2002
|
| الشهر: | يولية |
| الصفحات: | 395 - 444 |
| رقم MD: | 150674 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
230
| البحث عن مساعدة: |
704630 |
|---|
عناصر مشابهة
-
ثقافة المنظمة و الاحباط الوظيفي : دراسة ميدانية
بواسطة: ريان، عادل ريان محمد منشور: (1994) -
دراسة تحليلية لمناخ التمكين و أثره على إبداع المديرين
بواسطة: الشوادفي، محمد غمري منشور: (2009) -
العلاقة بين التسييس التنظيمي والإحباط الوظيفي بالتطبيق على العاملين بالكادر العام بجامعة المنصورة
بواسطة: العشري، محمد حسن محمد منشور: (2020) -
تأثير المحسوبية التنظيمية المدركة على إحباط الموظف: دراسة تطبيقية على العاملين بهيئة ميناءي دمياط و بورسعيد
بواسطة: نجم، عبدالحكيم أحمد ربيع منشور: (2023) -
تحليل اتجاهات المديرين نحو محددات الصراع التنظيمي : بالتطبيق على القطاعات الخدمية في محافظة الشرقية
بواسطة: محمود، محمد نجيب صبري منشور: (1999)
