تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > تصور مقترح لهندرة الموارد البش...>الوصف

تصور مقترح لهندرة الموارد البشرية الأكاديمية بالجامعات المصرية في ضوء نظرية الشبكة الاجتماعية

العنوان بلغة أخرى: A Suggested Proposal for Engineering Academic Human Resources in Egyptian Universities in Light of Social Network theory
المصدر: مجلة جامعة الفيوم للعلوم التربوية والنفسية
الناشر: جامعة الفيوم - كلية التربية
المؤلف الرئيسي: عبدالعال، نجلاء عبدالتواب عيسى (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abdelaal, Naglaa Abdeltwab Essa
مؤلفين آخرين: محمد، حنان أحمد الروبي (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع18, ج4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أبريل
الصفحات: 1 - 81
ISSN: 2682-4523
رقم MD: 1506746
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
هندرة الموارد البشرية | العلاقات الاجتماعية | الجامعات المصرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الهندرة | إعادة هندسة الموارد البشرية | نظرية الشبكة الاجتماعية | Re-Engineering | Re-Engineering Human Resources | Social Network Theory
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

33

حفظ في:
المستخلص: تزيد الشبكة الاجتماعية من مستويات المشاركة والتفاعل وتطوير العلاقات أعضاء هيئة التدريس بالجامعة؛ لذا يمكن الاعتماد عليها في هندرة (إعادة هندسة) الموارد البشرية والتي تعد من أهم موارد المؤسسة لمواجهة التحديات والتغييرات الحالية والمستقبلية، واستهدف البحث الحالي التوصل إلى تصور مقترح لهندرة الموارد البشرية الأكاديمية بالجامعات المصرية في ضوء نظرية الشبكة الاجتماعية، وذلك من خلال التعرف إلى الإطار الفكري لنظرية الشبكة الاجتماعية، والأسس النظرية لهندرة الموارد البشرية الأكاديمية بالجامعات المصرية، وتم استخدام المنهج الوصفي، وأسلوب دلفاي للتعرف على آراء الخبراء، وتم التوصل إلى تصور مقترح لهندرة الموارد البشرية الأكاديمية بالجامعات المصرية في ضوء نظرية الشبكة الاجتماعية بالاعتماد على الأدوار الثلاثة الرئيسة للجامعات.

The social network increases levels of participation, interaction, and development of relationships among university faculty members. Therefore, it can be relied upon in engineering (re-engineering) human resources, which is one of the most important resources of the institution to face current and future challenges and changes. The current research aimed to reach a proposed vision for engineering academic human resources in Egyptian universities in light of social network theory, through identifying the intellectual framework. Social network theory, and the theoretical foundations for engineering academic human resources in Egyptian universities. The descriptive approach and the Delphi method were used to identify the opinions of experts, and a proposed vision for engineering academic human resources in Egyptian universities was reached in light of social network theory, relying on the three main roles of universities.
ISSN: 2682-4523

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.