| LEADER |
03940nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2250426 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a عبدالعال، نجلاء عبدالتواب عيسى
|g Abdelaal, Naglaa Abdeltwab Essa
|e مؤلف
|9 402369
|
| 245 |
|
|
|a تصور مقترح لهندرة الموارد البشرية الأكاديمية بالجامعات المصرية في ضوء نظرية الشبكة الاجتماعية
|
| 246 |
|
|
|a A Suggested Proposal for Engineering Academic Human Resources in Egyptian Universities in Light of Social Network theory
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الفيوم - كلية التربية
|c 2024
|g أبريل
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 81
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تزيد الشبكة الاجتماعية من مستويات المشاركة والتفاعل وتطوير العلاقات أعضاء هيئة التدريس بالجامعة؛ لذا يمكن الاعتماد عليها في هندرة (إعادة هندسة) الموارد البشرية والتي تعد من أهم موارد المؤسسة لمواجهة التحديات والتغييرات الحالية والمستقبلية، واستهدف البحث الحالي التوصل إلى تصور مقترح لهندرة الموارد البشرية الأكاديمية بالجامعات المصرية في ضوء نظرية الشبكة الاجتماعية، وذلك من خلال التعرف إلى الإطار الفكري لنظرية الشبكة الاجتماعية، والأسس النظرية لهندرة الموارد البشرية الأكاديمية بالجامعات المصرية، وتم استخدام المنهج الوصفي، وأسلوب دلفاي للتعرف على آراء الخبراء، وتم التوصل إلى تصور مقترح لهندرة الموارد البشرية الأكاديمية بالجامعات المصرية في ضوء نظرية الشبكة الاجتماعية بالاعتماد على الأدوار الثلاثة الرئيسة للجامعات.
|b The social network increases levels of participation, interaction, and development of relationships among university faculty members. Therefore, it can be relied upon in engineering (re-engineering) human resources, which is one of the most important resources of the institution to face current and future challenges and changes. The current research aimed to reach a proposed vision for engineering academic human resources in Egyptian universities in light of social network theory, through identifying the intellectual framework. Social network theory, and the theoretical foundations for engineering academic human resources in Egyptian universities. The descriptive approach and the Delphi method were used to identify the opinions of experts, and a proposed vision for engineering academic human resources in Egyptian universities was reached in light of social network theory, relying on the three main roles of universities.
|
| 653 |
|
|
|a هندرة الموارد البشرية
|a العلاقات الاجتماعية
|a الجامعات المصرية
|
| 692 |
|
|
|a الهندرة
|a إعادة هندسة الموارد البشرية
|a نظرية الشبكة الاجتماعية
|b Re-Engineering
|b Re-Engineering Human Resources
|b Social Network Theory
|
| 700 |
|
|
|a محمد، حنان أحمد الروبي
|g Al-Rouby, Hanan Ahmed
|e م. مشارك
|9 308039
|
| 773 |
|
|
|4 التربية والتعليم
|4 علم النفس
|6 Education & Educational Research
|6 Psychology, Applied
|c 001
|f Maǧallaẗ Ǧāmiʿaẗ Al-Fayūm Lil ʿulūm Al-Tarbawiyyaẗ wa Al-Nafsiyyaẗ
|l 004
|m ع18, ج4
|o 0649
|s مجلة جامعة الفيوم للعلوم التربوية والنفسية
|t Fayoum University Journal of Educational and Psychological Sciences
|v 018
|x 2682-4523
|
| 856 |
|
|
|u 0649-018-004-001.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 1506746
|d 1506746
|
