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À la Croisée de L'innovation: Télétravail, Productivité et Bien-Être dans l'Écosystème Marocain

العنوان بلغة أخرى: At the Crossroads of Innovation: Telework, Productivity, and Well-Being in the Moroccan Ecosystem
المصدر: مجلة القانون والأعمال
الناشر: جامعة الحسن الأول - كلية العلوم القانونية والاقتصادية والاجتماعية - مختبر البحث قانون الأعمال
المؤلف الرئيسي: Elansari, Hanane (Author)
مؤلفين آخرين: Loulid, Mohamed (Co-Author)
المجلد/العدد: ع108
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: شتنبر
الصفحات: 212 - 220
DOI: 10.37324/1818-000-108-015
ISSN: 2509-0291
رقم MD: 1508479
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الفرنسية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
إدارة العمل | جودة الحياة | تكنولوجيا المعلومات | المغرب
كلمات المؤلف المفتاحية:
Telework | Productivity | Well-Being | Work Management | Work-Life Balance | Strategies
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المستخلص: Teleworking has become a more widespread trend in recent years, especially in the wake of the COVID-19 pandemic. While some studies suggest that teleworkers can be more productive, these results are often self-reported. A qualitative study conducted in Morocco explored the impact of teleworking on the productivity and well-being of employees and managers. The study used a mixed-methods approach, including semi-structured interviews with employees and managers, as well as a survey of a larger sample of employees. The results of the study suggest that teleworking can have a positive impact on both productivity and well-being, but that it requires a tailored management strategy and adequate technological tools. In terms of productivity, the study found that teleworkers are more likely to report feeling productive and engaged in their work. However, the study also found that managers need to be prepared to provide clear expectations and goals for teleworkers, and to ensure that they have the resources they need to be successful. In terms of well-being, the study found that teleworkers are more likely to report feeling satisfied with their work-life balance, and to have a better sense of control over their work. However, the study also found that teleworkers can experience challenges such as isolation and lack of social interaction. Overall, the study suggests that teleworking can be a promising option for both employees and employers. However, it is important to carefully consider the needs of both parties before implementing a teleworking program.

Un des principaux héritages de la pandémie de covid-19 est certainement l'extension des interactions fondées sur les technologies numériques de l'information, en particulier le travail à distance. Dans la plupart des pays, la situation a imposé un recours massif au télétravail pour tous ceux qui le pouvaient. Ce choc a accéléré une évolution ancienne, mais lente et inégale, alimentée par la numérisation de l'économie, permettant à certains de travailler en dehors des locaux de l'entreprise, à domicile ou ailleurs. Même si des études indiquent que les télétravailleurs peuvent être plus productifs lorsqu'ils travaillent en dehors du bureau, les résultats sont essentiellement autodéclarés. En outre, aucune étude n'a encore exploré le télétravail en termes de productivité et de bien-être, tant du point de vue de la direction que de celui des employés au Maroc. Nous avons suivi un modèle de recherche qualitative pour explorer le télétravail, la productivité et le bien-être. Les résultats indiquent que: la productivité est une préoccupation de gestion et nécessite une approche de gestion différente pour produire des résultats productifs; un soutien informatique de haut niveau est nécessaire pour que les travailleurs soient plus productifs; et la possibilité de télétravailler favorise le bien-être, qui à son tour contribue à la productivité.
ISSN: 2509-0291

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