| LEADER |
04145nam a22002657a 4500 |
| 001 |
2252320 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 800852
|a شاكر، سارة سعد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر القيادة الخادمة على الالتزام التنظيمي لأعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بجامعة بني سويف
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Servant Leadership on Organizational Commitment for Faculty Members and Their Assistants at Beni-Suef University
|
| 260 |
|
|
|b جامعة بني سويف - كلية التجارة
|c 2024
|g أبريل
|
| 300 |
|
|
|a 206 - 234
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 500 |
|
|
|a بحث مستخرج من رسالة ماجستير بعنوان "التمكين النفسي كمتغير وسيط لدراسة العلاقة بين القيادة الخادمة والالتزام التنظيمي لأعضاء هيئة التدريس: دراسة تطبيقية مقارنة بين الجامعات الحكومية والخاصة في محافظة بني سويف".
|
| 520 |
|
|
|a يهدف هذا البحث إلى دراسة القيادة الخادمة (كمتغير مستقل) على الالتزام التنظيمي (كمتغير تابع)، وذلك بالتطبيق على أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بجامعة بني سويف، وتمثل مجتمع البحث في جميع أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بجامعة بني سويف؛ حيث بلغ حجم العينة (۳۱۷) مفردة، وتم استخدام قائمة استقصاء تم إعدادها بغرض استكمال الدراسة الميدانية، وتم الاعتماد على مجموعة من الأساليب الإحصائية المختلفة لتحقيق أهداف البحث؛ منها: التحليل العاملي التوكيدي لاختبار الصدق البنائي لمقاييس البحث، وأسلوب نمذجة المعادلات الهيكلية ببرنامج (AMOS V.25) لاختبار نموذج العلاقات بين متغيرات البحث، وبالإضافة إلى حزمة SPSS وخلصت نتائج البحث إلى: أن أبعاد القيادة الخادمة تؤثر تأثيرا إيجابيا على أبعاد الالتزام التنظيمي في جامعة بني سويف محل البحث.
|b This research aims to study servant leadership (as an independent variable) on organizational commitment (as a dependent variable) , by applying it to faculty members and their assistants at Beni Suef University, and the research community is represented by all faculty members and their assistants at Beni Suef University; As the sample size (317) items, and the researchers used a survey list that was prepared for the purpose of completing the field study, and the researchers relied on a set of different statistical methods to achieve the research objectives; Including: confirmatory factor analysis to test the constructive validity of the research measures, and the structural equations modeling method using the (AMOS V.25) program to test the model of relationships between the research variables. The results of the research concluded: The dimensions of servant leadership have a positive impact on the dimensions of organizational commitment in Beni-Suef University.
|
| 653 |
|
|
|a أنماط القيادة
|a التمكين النفسي
|a أعضاء هيئة التدريس
|a الرضا الوظيفي
|a جامعة بني سويف
|
| 692 |
|
|
|a القيادة الخادمة
|a الالتزام التنظيمي
|b Servant Leadership
|b Organizational Commitment
|
| 700 |
|
|
|a السنوسي، حامد زعزوع
|e مشرف
|9 425142
|
| 700 |
|
|
|a إلياس، أحمد فاروق
|g Elias, Ahmed Farouk
|e مشرف
|9 605559
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 007
|e Journal of Financial and Commercial Studies
|f Maǧallaẗ Al-Dirāsāt Al-Māliyyaẗ wa Al-Tiǧāriyyaẗ
|l 001
|m ع1
|o 0891
|s مجلة الدراسات المالية والتجارية
|v 034
|x 1687-3440
|
| 856 |
|
|
|u 0891-034-001-007.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1508532
|d 1508532
|
