تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أثر إدارة الموارد البشرية الخض...>الوصف

أثر إدارة الموارد البشرية الخضراء على التفوق التنظيمي في أمانة عمان الكبرى

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Green Human Resources Management on Organizational Excellence in the Greater Amman Municipality
المصدر: مجلة البلقاء للبحوث والدراسات
الناشر: جامعة عمان الأهلية - عمادة الدراسات العليا والبحث العلمى
المؤلف الرئيسي: النجداوي، محمد كمال (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Najdawi, Muhammad Kamal
مؤلفين آخرين: القواسمة، رشا عبدالله (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج27, عدد خاص
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2024
الصفحات: 227 - 247
ISSN: 1684-0615
رقم MD: 1508888
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
الإدارة الخضراء | الموارد البشرية الخضراء | التفوق التنظيمي | المنظمات العمانية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاستقطاب والتوظيف الأخضر | أمانة عمان الكبرى | التدريب والتطوير الأخضر | تقييم الأداء الأخضر | المكافآت والأجور الخضراء | ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء | حفظ الطاقة | التفوق التنظيمي | Energy Conservation | Green Training and Development | GHRM | Greater Amman Municipality | Green Performance Evaluation | Green Recruitment and Employment | Green Rewards and Wages | Organizational Excellence
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

25

حفظ في:
المستخلص: خلفية الدراسة ومشكلتها: ظهر مفهوم الإدارة الخضراء كاهتمام بالبيئة وحمايتها، حيث يهدف إلى استخدام الطاقة بشكل ذكي وتقليل التكاليف والهدر، مع التركيز على استخدام موارد مستدامة. وقد تطلبت هذه المفاهيم تغييرا في استراتيجيات وسياسات وإجراءات العمل لتناسب التحولات البيئية. الأهداف: هدفت الدراسة توضيح أثر إدارة الموارد البشرية الخضراء على التفوق التنظيمي في أمانة عمان الكبرى بالإضافة إلى تسليط الضوء على أبرز وأجدد المفاهيم الإدارية المواكبة للعصر الحديث وأهميتها في التطور الإداري للمنظمات. الطرق المستخدمة: اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتم استخدام الاستبانة كأداة لقياس متغيرات الدراسة من خلال جمع البيانات، ومن ثم تحليلها باستخدام أساليب الإحصاء الوصفي التي تتمثل في الوسط الحسابي والانحراف المعياري واختبار (t). النتائج: من أبرز النتائج الأهمية النسبية للمتغير المستقل إدارة الموارد البشرية الخضراء قد جاءت مرتفعة، حيث جاء الاستقطاب والتوظيف الأخضر بالمرتبة الأولى، في حين جاء حفظ الطاقة بالمرتبة الأخيرة وبأهمية نسبية مرتفعة. وأن الأهمية النسبية للمتغير التابع التفوق التنظيمي قد جاءت مرتفعة، حيث جاء التفوق المعرفي بالمرتبة الأولى وبأهمية نسبية مرتفعة. في حين جاء التفوق الخدمي بالمرتبة الأخيرة وبأهمية نسبية مرتفعة ووجود علاقة ارتباطية دالة إحصائيا بين المتغيرات المستقلة مجتمعة والمتغير التابع (التفوق التنظيمي). الاستنتاجات (التوصيات والمساهمة): بناء على نتائج الدراسة يوصي الباحثان بأن تحرص أمانة عمان الكبرى على وضع مواصفات توظيف تتلاءم مع متطلبات الوظيفة، وتحديد ماهية العمل المرتبطة بمشكلات التلوث البيئي من أجل جذب انتباه أصدقاء البيئة من المتقدمين سواء من داخل المنظمة أو خارجها.

Background & Statement of the problem: Green management has emerged as a response to environmental concerns, with the primary objectives of enhancing energy efficiency, reducing costs and waste, and fostering the use of sustainable resources. Achieving these objectives often necessitates modifications in work strategies, policies, and procedures to align organizational practices with evolving environmental standards. Objectives: This study examines the impact of green human resource management (HRM) on organizational excellence within the Greater Amman Municipality. Additionally, it seeks to elucidate contemporary administrative concepts crucial for organizational development. Methods: Employing a descriptive-analytical approach, this study utilized a questionnaire to assess the variables of interest. Data were collected and analyzed using descriptive statistical techniques, including arithmetic mean, standard deviation, and t-tests. Results: The findings indicate that green human resource management holds significant relative importance, with green recruitment being the most critical component and energy conservation ranked last, although still important. Organizational excellence was also rated highly, with cognitive excellence being the foremost category and service excellence the least, yet still significant. A statistically significant correlation was identified between the independent variable (green HRM) and the dependent variable (organizational excellence). Conclusions (Recommendations and contributions): In light of the study’s results, it is recommended that the Greater Amman Municipality enhance its employment specifications to better align with job requirements and address environmental pollution issues. This will help attract environmentally conscious candidates, both from within and outside the organization.
ISSN: 1684-0615

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.