ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بحث>أثر تطوير المسار الوظيفي على ا...>الوصف

أثر تطوير المسار الوظيفي على الالتزام التنظيمي في أمانة عمان الكبرى في الأردن

العنوان بلغة أخرى: The Impact Of Developing Career Path On Organizational Commitment At Greater Amman Municipaliay In Jordan
المؤلف الرئيسي: الشوابكة، نوال علي كريم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: أبو صالح، محمد صبحي (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2018
موقع: عمان
الصفحات: 1 - 119
رقم MD: 990604
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة عمان العربية
الكلية: كلية الأعمال
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | تطوير المسار الوظيفي | الالتزام التنظيمي | موظفي أمانة عمان الكبرى | الأردن | التنمية الإدارية
رابط المحتوى:
صفحة العنوان     
المستخلص     
قائمة المحتويات     
24 صفحة الأولى     
1 الفصل     
2 الفصل     
3 الفصل     
4 الفصل     
الخاتمة     
المصادر والمراجع     
الملاحق     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

241

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى بيان أثر تطوير المسار الوظيفي على الالتزام التنظيمي في أمانة عمان الكبرى في الأردن، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وقد بلغ حجم العينة (299) عامل من مستوى الإدارة الوسطى والدنيا، حيث تم توزيع استبانة صممت لغاية هذه الدراسة، وكان عدد الاستبانات المسترجعة (136) والملائمة لإجراءات التحليل الإحصائي (130) استبانة. ووصلت الدراسة إلى العديد من النتائج كان من أهمها وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α = 0.05) لتطوير المسار الوظيفي بأبعاده (تخطيط المسار الوظيفي، إدارة المسار الوظيفي) على الالتزام التنظيمي بأبعادها (الالتزام الوجداني، الالتزام الاستمراري، الالتزام المعياري) في أمانة عمان الكبرى. وفي ضوء هذه النتائج أوصت الدراسة إلى العديد من التوصيات كان من أهمها زيادة الوعي بعناصر تطوير المسار الوظيفي وهي تخطيط المسار الوظيفي وإدارة المسار الوظيفي في أمانة عمان الكبرى باعتبارها أحد المفاهيم الجوهرية في عالم الموارد البشرية والتي تعطي الرؤية الواضحة للمستقبل سواء على مستوى الفرد أو المنظمة.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.