| LEADER |
04871nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2253942 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 801608
|a محمد، ياسمين على محمود
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a تخطيط التعاقب الوظيفي في المكتبات ومراكز المعلومات
|
| 246 |
|
|
|a Succession Planning in Libraries and Information Centers
|
| 260 |
|
|
|b جامعة جنوب الوادي - كلية الآداب
|c 2023
|g أكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 323 - 389
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على الأسس الفكرية والنظرية لتخطيط التعاقب الوظيفي في المكتبات، وتحديد واقع ومتطلبات تخطيط التعاقب الوظيفي الحالي في مكتبات جامعة جنوب الوادي. كما هدفت إلى الوقوف على معوقات تخطيط التعاقب الوظيفي في مكتبات جامعة جنوب الوادي، وتقديم تصور مقترح لتخطيط التعاقب الوظيفي في مكتبات جامعة جنوب الوادي. استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي واتبعت أسلوب تحليل النظم في وضع التصور المقترح، وكانت الاستبانة أداة للدراسة، ويتمثل مجتمع الدراسة في مكتبات جامعة جنوب الوادي وعددهم (٢٦) مكتبة، ما يمثل ٢٦ مدير مكتبة بمكتبات جامعة جنوب الوادي. وتوصلت الدراسة أن عملية التعاقب الوظيفي في مكتبات جامعة جنوب الوادي تخضع لأسس ومعايير غير فعالة (مثل الأقدمية) وقلة اهتمام الإدارة العليا بجامعة جنوب الوادي ببرامج التخطيط للتعاقب الوظيفي. لا يوجد نظام موضوعي لتقييم الأداء يمكن من خلاله التعرف على المواهب القيادية المحتملة لدي أمناء المكتبات بالجامعة. وأوصت الدراسة بناء على نتائجها أن تتبنى الإدارة العامة للمكتبات بجامعة جنوب الوادي الخطة المقترحة التي قدمتها الدراسة لتخطيط التعاقب الوظيفي بمكتبات جامعة جنوب الوادي. توفير نظام تقييم أداء موضوعي يمكن من خلاله التعرف على نخبة الكفاءات من أمناء ومديري المكتبات.
|b The study aimed to Identify the intellectual and theoretical foundations of succession planning in libraries and determine the reality and requirements of current succession planning in the libraries of South Valley University. It also aimed to identify the obstacles to succession planning in the libraries of South Valley University, and to provide a proposed vision for succession planning in the libraries of South Valley University. The study used the descriptive analytical approach and followed the method of systems analysis in developing the proposed concept, and the questionnaire was a tool for the study. The study concluded that the job succession process in South Valley University libraries is subject to ineffective foundations and criteria (such as seniority) and the lack of interest of senior management at South Valley University in succession planning programs. There is no objective performance appraisal system by which to identify the potential leadership talents of university librarians. Based on its results, the study recommended that the General Administration of Libraries at South Valley University adopt the proposed plan presented by the study to plan job succession in the libraries of South Valley University. Provide an objective performance appraisal system through which the elite of librarians and managers can be identified.
|
| 653 |
|
|
|a التعاقب الوظيفي
|a المواهب القيادية
|a المكتبات الجامعية
|a أمناء المكتبات
|a جامعة جنوب الوادي
|
| 692 |
|
|
|a تخطيط التعاقب الوظيفي
|a المكتبات
|a مراكز المعلومات
|b Succession Planning
|b Libraries
|b Information Centers
|
| 700 |
|
|
|a عبدالحكيم، إيمان سيد
|g Abdelhakeem, Iman Said
|e م. مشارك
|9 566862
|
| 700 |
|
|
|9 654393
|a سعيد، طه محمود خضر
|e م. مشارك
|q Said, Taha Mahmoud Khedr
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 019
|e Journal of Qena Faculty of Arts
|f Mağallaẗ Kulliyyaẗ Al-Adāb Bi-Qinā
|l 061
|m ع61
|o 1157
|s مجلة كلية الآداب بقنا
|v 000
|x 1110-614X
|
| 856 |
|
|
|u 1157-000-061-019.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a AraBase
|
| 999 |
|
|
|c 1510161
|d 1510161
|
