| LEADER |
04806nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2254236 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 801745
|a محي الدين، يارا محمود هاني
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a تأثير الثقافة التنظيمية على انتاج العلاقات العامة للبيانات الصحفية:
|b دراسة ميدانية على عينة من المنظمات في مصر
|
| 246 |
|
|
|a The Effect of Organizational Culture on the Production of the Public Relations to the Press Release
|
| 260 |
|
|
|b جامعة القاهرة - كلية الإعلام
|c 2024
|g مارس
|
| 300 |
|
|
|a 465 - 500
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى وصف أنماط الثقافة التنظيمية بالمنظمات العاملة في مصر، ورصد معدل استخدام وأساليب إعداد وإخراج البيانات الصحفية بهذه المنظمات، والكشف عن المعايير الحاكمة لاختيار المنظمات لشكل ومضمون البيانات الصحفية التي تصدرها، واعتمدت الدراسة على نموذج القيم المتنافسة وإطار القيم المتنافسة كإطارين نظريين للدراسة، كما تم استخدام استمارة استبيان لجمع بيانات الدراسة، وتوصلت الدراسة لعدد من النتائج كالتالي: أثبتت الدراسة أن أعضاء هيئة الإشراف بالمؤسسة محل الدراسة لا يدركون ماهيه ولا مفهوم الثقافة التنظيمية، وان نجاح أي منظمه يتوقف على مدى حرص الإدارة العليا والفاعلين في تبني ثقافة مؤسسيه تؤدى إلى التعايش بين البيئتين الداخلية والخارجية، وجود علاقه ارتباط طردي معنوي بين أبعاد الثقافة التنظيمية وتطوير الأداء، كما كشفت الدراسة أن الثقافة التنظيمية لها دورا محوريا في إدارة الأزمات، كما اتضح جليا أن الثقافة التنظيمية تؤثر على جميع الجوانب من حيث بيئة المنظمة واستراتيجية عملها وسلوك العاملين بها، كما كشفت الدراسة أن الوسيلة الأكثر تفضيلا لتلقى البيانات الصحفية لدى ٣٥% من المبحوثين هي الفاكس. كما أظهرت الدراسة أنه على الرغم من وجود القوانين التي تكفل حريه تدفق المعلومات إلا أن معظم المواد التي خضعت للتحليل استعانت بمصادر تقليديه للبيانات إضافة إلى سطحيه البيانات التي تم توظيفها.
|b The study aimed to describe the patterns of organizational culture in the organizations operating in Egypt, and to monitor the rate of use and methods of preparing and producing press releases in these organizations, and to reveal the governing criteria for the selection of organizations for the form and content of the press releases they issue. The study relied on the competing values model and the competing values framework as two theoretical frameworks for the study. A questionnaire form was also used To collect the data of the study, the study reached a number of results as follows: The study proved that the members of the supervisory board of the institution under study do not understand what it is or the concept of organizational culture, and that the success of any organization depends on the keenness of senior management and actors in adopting an institutional culture that leads to coexistence between the two internal environments And external, and the existence of a direct and significant correlation between the dimensions of organizational culture and performance development.
|
| 653 |
|
|
|a العلاقات العامة
|a القيم التنافسية
|a المنظمات الثقافية
|a الأداء التنظيمي
|
| 692 |
|
|
|a الثقافة التنظيمية
|a البيانات الصحفية
|a المؤسسات العلاقات العامة
|b Organizational Culture
|b Press Releases
|b PR Organizations
|
| 700 |
|
|
|a محمد، ريم أحمد عادل طه
|g Mohammed, Reem Ahmed Adel Taha
|e مشرف
|9 476974
|
| 773 |
|
|
|4 فلم، راديو، تلفاز
|6 Film, Radio, Television
|c 011
|e Egyptian Journal of Mess Communication Research
|f Al-Maǧallaẗ al-Miṣriyyaẗ li-buḥūṯ al-I’lām
|l 086
|m ع86
|o 1851
|s المجلة المصرية لبحوث الإعلام
|v 000
|x 1110-5836
|
| 856 |
|
|
|u 1851-000-086-011.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1510476
|d 1510476
|
