| المستخلص: |
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على تأثير المحددات الداخلية لسلوك العاملين على أدائهم الوظيفي بالتطبيق على مستشفى مصر الدولي، وقد اعتمدت الدراسة على أبعاد قياس المتغير المستقل (المحددات الداخلية) الممثلة في (الدافعية، الادراك، الاتجاهات). كما اعتمدت على أبعاد قياس المتغير التابع (معايير الأداء الوظيفي) (كمية/ جودة/ المعايير الأخلاقية للوظيفة). وقد استخدم الباحث في منهجية إعداد الدراسة وتنفيذها على الأسلوب القياسي والاستقرائي، المنهج الاستطلاعي، الأسلوب الاستنتاجي الوصفي، الأساليب الإحصائية الاستدلالية. وقد توصلت الدراسة إلى وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لجميع محاور المحددات الداخلية لسلوك العاملين والممثلة في (الإدراك، الدافعية، الاتجاهات) على أدائهم الوظيفي داخل المستشفى محل الدراسة، وذلك بناء على معنوية اختبار ت حيث نجد أن مستوى الدلالة أقل من 1%. كما أكدت على ذلك إحصاءات اختبار F والتي جاءت دالة إحصائيا عند مستوى معنوية 1% أي أن النموذج الخاص بالتقدير معنوي وذات دلالة عالية جدا. وجاءت معاملات الانحدار موجبة للأبعاد التالية (الإدراك، الدافعية، الاتجاهات) أي أنه كلما زاد متوسط (الإدراك، الدافعية، الاتجاهات) كلما كان له أثر إيجابي على أداء العاملين في مستشفى مصر الدولي. وأخيرا نجد أن قيمة معامل التحديد R² بلغت قيمته 0.866 وهي نسبة عالية مما يشير إلى نسبة التغيرات في المتغير التابع (أداء العاملين بالمستشفى) والتي تسببها التغيرات في المتغيرات المستقلة (أبعاد المحددات الداخلية للسلوك الوظيفي) بلغت 86.6%.
This study aims to examine the impact of internal determinants of employee behavior on their job performance, applied to Misr International Hospital. The study focused on measuring the dimensions of the independent variable (internal determinants represented by motivation, perception, and attitudes). It also measured the dimensions of the dependent variable (job performance standards), which include quantity, quality, and ethical job standards. The researcher employed a combination of quantitative, inductive, exploratory, descriptive deductive methodologies, and inferential statistical methods in the preparation and execution of the study. The findings indicated a statistically significant effect of all internal determinants of employee behavior, represented by perception, motivation, and attitudes, on their job performance within the hospital under study. This conclusion was supported by the significance of the T-test, where the significance level was less than 1%. Additionally, F-test statistics confirmed this, being statistically significant at the 1% significance level, indicating that the estimation model is highly significant. The regression coefficients were positive for the dimensions of perception, motivation, and attitudes, meaning that as the averages for these factors increase, they positively affect employee performance at Misr International Hospital. Finally, the coefficient of determination (R²) was found to be 0.866, a high value that indicates that 86.6% of the changes in the dependent variable (employee performance at the hospital) were explained by changes in the independent variables (dimensions of internal determinants of job behavior).
|
