تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > الفضيلة التنظيمية وعلاقتها بسل...>الوصف

الفضيلة التنظيمية وعلاقتها بسلوك المواطنة المؤسسية في ضوء نظرية التبادل الاجتماعي

العنوان بلغة أخرى: The Relationship between Organizational Virtue and Citizenship Behavior in the Context of Social Exchange Theory
المصدر: مجلة البحوث الإعلامية
الناشر: جامعة الأزهر - كلية الإعلام بالقاهرة
المؤلف الرئيسي: أحمد، محمود فوزي رشاد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ahmed, Mahmoud Fawzy Rashad
المجلد/العدد: ع72, ج1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
التاريخ الهجري: 1446
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 84 - 170
ISSN: 1110-9297
رقم MD: 1511460
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
أبعاد الفضيلة التنظيمية | المواطنة المؤسسية | التبادل الاجتماعي
كلمات المؤلف المفتاحية:
الفضيلة التنظيمية | سلوك المواطنة المؤسسية | نظرية التبادل الاجتماعي | Organizational Virtue-Institutional Citizenship Behavior | Social Exchange Theory
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

20

حفظ في:
المستخلص: حاولت الدراسة فهم وتفسير العلاقة بين أبعاد الفضيلة التنظيمية؛ التي ينبغي أن تتبناها الشركات، وسلوك المواطنة المؤسسية للعاملين؛ في ضوء نظرية التبادل الاجتماعي؛ كإطار نظري يشرح دوافع ونواتج عمليات التبادل التنظيمي للسلع غيـر المادية؛ كالتقدير، والمكانة، والثقة وغيرهـا مـن القيم المعنوية في سياق البيئة التنظيمية للشركات والمؤسسات. وتعد الدراسة من البحوث الوصفية التحليلية التي تعتمد على منهج المسح؛ تصميما بحثيا يهدف إلى جمع البيانات الكمية من المبحوثين خلال فترة زمنية محددة، وهو ما طبقه الباحث على عينة متاحة قوامها (300) مبحوث باستخدام صحيفة الاستقصاء. كما اعتمد الباحث على المنهج الكيفي أو البحث النوعي Qualitative Research، من خلال إجراء مجموعتي نقاش مركزتين؛ بالتطبيق على (24 مبحوثاً) بهدف توظيف آرائهم، وتعليقاتهم، وتصوراتهم في شرح نتائج الدراسة الكمية وتفسيرها. وتوصلت الدراسة إلى جود علاقة ارتباطية طردية متوسطة بين اتجاهات المبحوثين نحو جميع أبعاد الفضيلة التنظيمية واتجاهاتهم نحو التحلي بجميع أبعاد ومؤشرات سلوك المواطنة المؤسسية، فضلاً عن وجود علاقة ارتباطية متوسطة بين اتجاهات المبحوثين نحو محفزات التبادل الاجتماعي التنظيمي واتجاهاتهم نحو أبعاد سلوك المواطنة المؤسسية.

This study utilizes social exchange theory as a theoretical framework to examine the relationship between the dimensions of organizational virtue that companies should adopt and employees' corporate citizenship behavior. This theory explains the motives and outcomes of organizational exchange processes for intangible assets, such as appreciation, status, trust, and other moral values within the organizational environment of companies and institutions. The descriptive-analytical study employed a survey method to collect quantitative data from respondents within a specific period. The survey was conducted using a structured questionnaire on an available sample of 300 respondents. Additionally, the researcher employed a qualitative approach by conducting two focus group discussions with 24 participants to incorporate their opinions, comments, and perceptions in explaining and interpreting the quantitative findings. The study found a moderate positive correlation between respondents’ attitudes toward all dimensions of organizational virtue and their attitudes toward embodying all dimensions and indicators of institutional citizenship behavior. Moreover, there is a moderate correlation between respondents’ attitudes toward the incentives of organizational social exchange and their attitudes toward the dimensions of institutional citizenship behavior.
ISSN: 1110-9297

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.