تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > Investigating the Relationship...>الوصف

Investigating the Relationship between Psychological Empowerment and Sustainable Performance in Egyptian Travel Agencies

العنوان بلغة أخرى: استكشاف العلاقة بين التمكين النفسي والأداء المستدام في شركات السياحة المصرية
المصدر: مجلة كلية السياحة والفنادق
الناشر: جامعة مدينة السادات - كلية السياحة والفنادق
المؤلف الرئيسي: مصطفى، محمد محمود (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mustafa, Mohamed Mahmoud
مؤلفين آخرين: فهمي، تقى محروس (م. مشارك) , صفوت، بسنت محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج8, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يونيو
الصفحات: 193 - 212
ISSN: 2537-0952
رقم MD: 1511538
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
شركات السياحة | السياحة المصرية | التمكين النفسي | التنمية الاقتصادية
كلمات المؤلف المفتاحية:
Psychological Empowerment | Sustainable Performance | Egyptian Travel Agencies
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

8

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف العلاقة بين التمكين النفسي والأداء المستدام في وكالات السفر المصرية. ولقد اعتمدت الدراسة على التمكين النفسي كمتغير مستقل، ويتضمن التمكين النفسي أربعة أبعاد تمكن الموظفين من الأداء بأفضل مستوياتهم، وهي المعنى والكفاءة وتقرير المصير والتأثير. ويمثل الأداء المستدام المتغير التابع للدراسة ويعكس كل ما يمكن أن تقوم به المنظمات للتأكيد على الاستدامة البيئية والاقتصادية والاجتماعية. ولتحقيق هدف الدراسة، تم توزيع استبيان بمقياس ليكرت الخماسي على 80 وكالة سفر من الفئة (أ). تم جمع البيانات من إجمالي 311 مشاركا، تم الإعلان عن صحة 296 منهم، وتم تحليل البيانات من خلال طريقة نمذجة المعادلات الهيكلية باستخدام برنامج SmartPLS 4.4. وقد أوضحت النتائج أن جميع أبعاد التمكين النفسي (المعنى والكفاءة وتقرير المصير والتأثير) تؤثر على الأداء المستدام في وكالات السفر المصرية بشكل إيجابي.

This study aims to investigate the relationship between psychological empowerment and sustainable performance in Egyptian travel agencies. Psychological empowerment is the independent variable of the study. It includes four meaning, competence, self-determination, and impact. Sustainable performance represents the dependent variable of the study and it reflects all what organizations can do to emphasize environmental, economic, and social sustainability. To achieve the study’s aim, a five-Likert scale questionnaire was distributed among 80 Category A travel agencies. Data were collected which 296 were declared valid, and data was analyzed through a structural equations modelling approach using SmartPLS 4.4. Findings illustrated that all dimensions of psychological affect sustainable performance in Egyptian travel agencies positively. The study provides many recommendations for managers of Egyptian travel agencies such as: establishing robust measurement systems that capture the influence of the psychological empowerment of employees on sustainable practices
ISSN: 2537-0952

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.