ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > Egyptian Hotels’ and Travel Ag...>الوصف

Egyptian Hotels’ and Travel Agencies’ Workers during COVID-19 Pandemic between Retention and Layoffs

العنوان بلغة أخرى: العمالة المصرية في الفنادق وشركات السياحة خلال جائحة كورونا بين البقاء والتسرب
المصدر: مجلة كلية السياحة والفنادق
الناشر: جامعة المنصورة - كلية السياحة والفنادق
المؤلف الرئيسي: راضي، أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Rady, Ahmed
مؤلفين آخرين: عطية، محمد عادل أحمد (م. مشارك) , عزت، محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع11, ج1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يونيو
الصفحات: 25 - 75
ISSN: 2537-0510
رقم MD: 1314792
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
فيروس كورنا "كوفيد-19" | شركات السياحة | السياحة المصرية | الاقتصاد العالمي
كلمات المؤلف المفتاحية:
بقاء / تسرب العمالة | جائحة كورونا | بيئة العمل | العوامل الإدارية | العوامل الاقتصادية | العوامل الصحية | Retention / Layoff | COVID-19 Pandemic | Work Environment | Managerial Factors | Economic Factors | Health Factors
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يركز هذا البحث على اكتشاف ما إذا كانت هناك أي علاقات وتأثيرات بين المتغيرات التابعة والمستقلة التالية؛ بيئة العمل (WE)، والعوامل الإدارية (MF)، والعوامل الاقتصادية (EF)، والعوامل الصحية (HF)، وبقاء/ تسريح العاملين. اختار البحث طريقة المسح باعتبارها الاستراتيجية الأنسب لفلسفة البحث المستخدمة (الفلسفة الوضعية)، والمنهج المتبع (الاستنتاجي)، والتصميم (الكمي)، وطبيعة البحث (التوضيحي)، وأهداف الدراسة (اختبار العلاقات بين المتغيرات). . تم حساب العينة المستهدفة للدراسة باستخدام برنامج G* Power الإصدار 3 وتضمنت 540 موظفا من الفنادق ووكالات السفر في مدن الغردقة وسفاجا ومرسى علم (384 لموظفي الفنادق و156 لموظفي وكالات السفر). ووجدت الدراسة أن جميع عوامل بيئة العمل والعوامل الإدارية والاقتصادية والصحية أقل من المستوى القياسي. لذلك، تم التوصل إلى أن معظم عمال الفنادق ووكالات السفر لا يتم تعويضهم بشكل إيجابي من حيث العوامل الإدارية والاقتصادية والصحية أثناء جائحة COVID-19 تمت التوصية بأن تقوم إدارة الفنادق ووكالات السفر بمراجعة التدابير الاحترازية الحالية لديها لتحديد مدى اتفاقها مع المتطلبات الدولية وأنها قابلة للمقارنة مع تلك المستخدمة من قبل منافسيها. أوصى البحث أيضا أنه من أجل ضمان ولاء الموظفين والاحتفاظ بهم، يجب على إدارة الفنادق والسفر اعتماد سياسات صحية واقتصادية وإدارية في مكان العمل أثناء جائحة COVID-19.

The focus of this research was to discover if there were any relationships and effects between the following dependent and independent variables: work environment (WE), managerial factors (MF), economic factors (EF), health factors (HF), and the workers’ retention/layoff (R/L). The research selected the survey as the most suitable strategy to the adopted research philosophy (positivism), approach (deductive), design (quantitative), the nature of the research (explanatory), and the objectives of the study (testing relationships between variables). The study's target sample was calculated using G*Power software version 3 and included 540 employees from hotels and travel agencies in the cities of Hurghada, Safaga, and Marsa Alam (384 for hotels’ emloyees and 156 for travel agencies’ emloyees). The study found out that all work environment, managerial, economic, and health factors are lower than the standard level. It was therefore concluded that most hotels and travel agencies workers are not favorably compensated in terms of managerial, economic and health factors during COVID-19 pandemic. It was recommended that hotel and travel agency management should examine their current precautionary measures systems to determine that they meet international requirements and are comparable to those used by their rivals. Also, the research recommended that in order to ensure staff loyalty and retention, hotel and travel agency management must adopt workplace health, economic, and managerial policies during the COVID-19 pandemic.
ISSN: 2537-0510

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.