تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > بحث>The Impact of E-Compensation o...>الوصف

The Impact of E-Compensation on the Employees' Performance in Five-Star Hotels

العنوان بلغة أخرى: تأثير التعويضات الإلكترونية على أداء الموظفين في فنادق الخمس نجوم
المصدر: مجلة كلية السياحة والفنادق
الناشر: جامعة مدينة السادات - كلية السياحة والفنادق
المؤلف الرئيسي: نصر، عبدالرحيم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abd El-Rahim, Abd El-Rahim Nasr
مؤلفين آخرين: محمد، محمد أبو طالب (م. مشارك) , السطوحى، عمر السطوحى عبدالمعز (م. مشارك) , محمد، عبدالمنعم عمر (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج8, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يونيو
الصفحات: 68 - 80
ISSN: 2537-0952
رقم MD: 1512095
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
التنمية السياحية | فنادق الخمس نجوم | الخدمات الإلكترونية | التنمية المهنية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية | التعويضات الإلكترونية | أداء الموظفين | Electronic Human Resources Management (E-HRM) | E-Compensation | Employees' Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

1

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى دراسة تأثير التعويضات الإلكترونية على أداء الموظفين في فنادق الخمس نجوم. اتبع هذا البحث المنهج الوصفي التحليلي باستخدام الاستبانة. تكون مجتمع وعينة الدراسة من جميع موظفي فنادق الخمس نجوم في القاهرة. تم تحليل البيانات من خلال الاستعانة ببرنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) من أجل تحقيق هدف الدراسة، تم تصميم استبيان واحد تم توزيع 620 استبيان على الفنادق، قام الباحث بتوزيع 110 استبيان باليد على الموظفين بشكل شخصي، أما باقي الاستبيانات (510 نموذج استبيان) وبسبب خصوصية الإدارة، تولت إدارة الفنادق مسؤولية توزيعها على موظفي الفنادق. تم تحديد عينة نهائية من 469 استبيان على أنها صالحة للتحليل الإحصائي بمعدل استجابة 75.64%. وللتحليل الإحصائي واختيار الفرضيات تم استخدام برنامج SPSS إصدار 22. أثبتت الدراسة أن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين التعويضات الإلكترونية. وأداء الموظفين في الفنادق، وهناك تأثير إيجابي للتعويضات الإلكترونية على أداء الموظفين.

This research aimed to investigate the impact of e-Compensation on employee performance in five-star hotels in Cairo. This research followed descriptive analytical methodology by using a questionnaire tool. The study population was a selected convenience sample of five-star hotel employees in Cairo. The study instrument is based on questionnaire forms. The researcher distributed 620 questionnaire forms to these hotels. Only 110 questionnaire forms were distributed by hand to employees. As for the rest of the forms (510), and due to the confidentiality of company information, the hotels assumed responsibility for distributing them, as they handed them over to the managers of human resources departments, who in turn distributed them to the employees, each in his department. SPSS version 22 statistical analysis was used to analyze the responses to the questions and test hypotheses. The study proved that there is a significant relationship between e-Compensation and employees' performance in hotels, and there is a positive effect of e-Compensation on employees' performance in five-star hotels.
ISSN: 2537-0952

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.