| LEADER |
05485nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2255872 |
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 802587
|a مصطفى، فتحية أبو سريع
|e مؤلف
|g Moustafa, Fatheya Abo Srea
|
| 245 |
|
|
|a The Impact of Green Human Resource Management on Employee Green Behavior:
|b The Mediating Role of Perceived Green Organizational Support
|
| 246 |
|
|
|a تأثير إدارة الموارد البشرية الخضراء على السلوك الأخضر للموظفين:
|b الدور الوسيط للدعم الأخضر المتلقي من المنظمة
|
| 260 |
|
|
|b جامعة مدينة السادات - كلية السياحة والفنادق
|c 2024
|g يونيو
|
| 300 |
|
|
|a 80 - 106
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى فهم دور إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز الأداء البيئي للموظفين، وعلى وجه التحديد، فهي تدرس تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على السلوكيات الخضراء للموظفين مع الدعم التنظيمي الأخضر المتلقي من المنظمة كوسيط. تعرض هذه الدراسة نتائج استبيان شملت 371 موظفا (188 موظفا في الفنادق و183 موظفا في وكالات السفر). يتكون هذا الاستبيان من 18 فقرة بناء على تقنية مقياس ليكرت المكون من خمس نقاط. تم اختبار فرضيات البحث من خلال نمذجة المعادلات البنائية (SEM) باستخدام تحليل .(AMOS 25) أظهرت النتائج أن هناك تأثير كبير لإدارة الموارد البشرية الخضراء على الدعم التنظيمي الأخضر المتلقي من المنظمة علاوة على ذلك، تؤثر إدارة الموارد البشرية الخضراء بشكل إيجابي على السلوكيات الخضراء للموظفين. كان هناك تأثير كبير على السلوكيات الخضراء للموظفين بالإضافة إلى ذلك، توسط الدعم التنظيمي الأخضر المتلقي من المنظمة جزئيًا في العلاقة بين إدارة الموارد البشرية الخضراء والسلوكيات الخضراء للموظفين. واختتمت الدراسة إلى أن الإدارة يجب أن تستفيد من ممارسات الموارد البشرية الخضراء لاكتساب واستبقاء الموظفين الموهوبين الذين تتوافق أهدافهم وقيمهم البيئية مع أهداف الشركة. يجب أن يشارك الموظفون في حل المشكلات المتعلقة بالاستدامة البيئية والإدارة الخضراء. كما ينبغي عليهم المشاركة في برامج التدريب المستمر وتعزيز وعيهم بالاستدامة البيئية والإدارة الخضراء.
|b This study aims to understand the role of green human resource management (GHRM) in fostering the environmental performance of employees. Specifically, it examines the impact of GHRM practices on employee green behaviors EGB (In-role and extra-role) with perceived green organizational support (PGOS) as a mediator. This research reports the findings of a questionnaire from 371 employees (188 hotel employees and 183 travel agency employees). This survey consisted of 18 items based on a five-point Likert scale technique ranging from: “strongly disagree” (1); to “strongly agree” (5). The research hypotheses were tested through structural equation modeling (SEM) using analysis of moment structure (AMOS 25). The findings showed that there was a significant effect of GHRM on PGOS. Moreover, GHRM positively affects EGB (in-role and extra-role). There was a significant effect of PGOS on EGB. In addition, PGOS partially mediates the relationship between GHRM and EGB. The study concludes that management should take advantage of green human resource practices to acquire and retain talented employees whose environmental goals and values are consistent with those of the company. Employees should be involved in problem-solving on environmental sustainability and green management. They should also participate in continuous training programs and enhance their awareness of environmental sustainability and green management.
|
| 653 |
|
|
|a الأداء البيئي
|a التنمية السياحية
|a الاستدامة البيئية
|a السلوكيات الخضراء
|
| 692 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية الخضراء
|a الدعم التنظيمي الأخضر المدرك
|a السلوك الأخضر للموظفين
|a وكالات السفر
|a قطاع الفنادق
|b Green Human Resource Management (GHRM)
|b Perceived Green Organizational Support (PGOS)
|b Employee Green Behavior (EGB)
|b Travel Agency
|b Hotel Sector
|
| 700 |
|
|
|9 802591
|a منتصر، نانسي محمد
|e م. مشارك
|g Montaser, Nancy Mohamed
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 033
|f Maǧallaẗ Kulliyyaẗ Al-Siyaḥaẗ wa Al-Fanādiq
|l 001
|m مج8, ع1
|o 2042
|s مجلة كلية السياحة والفنادق
|v 008
|x 2537-0952
|
| 856 |
|
|
|u 2042-008-001-033.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1512115
|d 1512115
|
