| LEADER |
03970nam a22002657a 4500 |
| 001 |
2256160 |
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 802735
|a العدوى، فريدة مصطفى إبراهيم
|e مؤلف
|g El-Adawi, FaridaMostafa Ibrahim
|
| 245 |
|
|
|a Knowledge-Hiding Behavior as a Mediator in the Relationship between Workplace Envy and Employee Job Performance in the Tourism and Hotel Industry
|
| 246 |
|
|
|a سلوك إخفاء المعرفة كوسيط في العلاقة بين الحسد في مكان العمل والأداء الوظيفي للعاملين في قطاع السياحة والفنادق
|
| 260 |
|
|
|b جامعة مدينة السادات - كلية السياحة والفنادق
|c 2024
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 18 - 34
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a بحثت الدراسة في التأثير الكبير للحسد في مكان العمل على الأداء الوظيفي، وسلطت الضوء على مشكلته الخطيرة عندما لا تتم إدارته بشكل فعال بسبب تأثيره على سلوك إخفاء المعرفة. شملت هذه الدراسة 426 موظفا بدوام كامل من 40 وكالة سفر من الفئة "أ" و15 فندقا من فئة الخمس نجوم في منطقة القاهرة الكبرى، وتم تحليلها باستخدام منهج PLS-SEM وجدت الدراسة أن الحسد في مكان العمل يؤثر سلبا على الأداء الوظيفي للموظفين ويساعد على زيادة سلوك إخفاء المعرفة. بالإضافة إلى ذلك، يؤثر سلوك إخفاء المعرفة لدى الموظفين سلبا على أدائهم الوظيفي، ويتوسط العلاقة بين الحسد في مكان العمل والأداء الوظيفي للموظفين. تقدم الدراسة تحليلاً متعمقا للحسد في مكان العمل، والأداء الوظيفي، وسلوك إخفاء المعرفة في صناعة السياحة والفنادق المصرية.
|b The study investigated the significant impact of envy on job performance, highlighting its severe issue when not managed effectively due to its impact on knowledge-hiding behavior. This study investigated 426 full-time employees from 40 Category-A travel agencies and 15 five-star hotels in the Greater Cairo area, analyzed using the PLS-SEM approach. The study found that workplace envy negatively impacts employee job performance and positively impacts knowledge-hiding behavior. In addition, employee knowledge-hiding behavior negatively impacts their job performance and mediates the relationship between workplace envy and employee job performance. The study provides an in-depth analysis of workplace envy, job performance, and knowledge-hiding behavior within the Egyptian tourism and hotel industry.
|
| 653 |
|
|
|a القطاع السياحي
|a سلوكيات العمل
|a فنادق الخمس نجوم
|a وكالات السفر
|
| 692 |
|
|
|a الحسد في مكان العمل
|a الأداء الوظيفي
|a سلوك إخفاء المعرفة
|a صناعة السياحة والفنادق المصرية
|b Workplace Envy
|b Job Performance
|b Knowledge-Hiding Behavior
|b The Egyptian Tourism and Hotel Industry
|
| 700 |
|
|
|9 802308
|a عوض، أميرة حليم إبراهيم
|e م. مشارك
|g Awad, Amira Haliem Ibrahiem
|
| 700 |
|
|
|9 717154
|a عاشور، عصام زكريا
|e م. مشارك
|g Ashour, Essam Zakaria
|
| 700 |
|
|
|9 627417
|a صالح، محمود أحمد محمد
|e م. مشارك
|g Saleh, Mahmoud Ahmed Mohamed
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 002
|f Maǧallaẗ Kulliyyaẗ Al-Siyaḥaẗ wa Al-Fanādiq
|l 002
|m مج8, ع2
|o 2042
|s مجلة كلية السياحة والفنادق
|v 008
|x 2537-0952
|
| 856 |
|
|
|u 2042-008-002-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1512392
|d 1512392
|
