Knowledge-Hiding Behavior as a Mediator in the Relationship between Workplace Envy and Employee Job Performance in the Tourism and Hotel Industry
| العنوان بلغة أخرى: |
سلوك إخفاء المعرفة كوسيط في العلاقة بين الحسد في مكان العمل والأداء الوظيفي للعاملين في قطاع السياحة والفنادق |
|---|---|
| المصدر: | مجلة كلية السياحة والفنادق |
| الناشر: | جامعة مدينة السادات - كلية السياحة والفنادق |
| المؤلف الرئيسي: | العدوى، فريدة مصطفى إبراهيم (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | El-Adawi, FaridaMostafa Ibrahim |
| مؤلفين آخرين: | عوض، أميرة حليم إبراهيم (م. مشارك) , عاشور، عصام زكريا (م. مشارك) , صالح، محمود أحمد محمد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج8, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 18 - 34 |
| ISSN: |
2537-0952 |
| رقم MD: | 1512392 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الإنجليزية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الحسد في مكان العمل | الأداء الوظيفي | سلوك إخفاء المعرفة | صناعة السياحة والفنادق المصرية | Workplace Envy | Job Performance | Knowledge-Hiding Behavior | The Egyptian Tourism and Hotel Industry
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
9
| المستخلص: |
بحثت الدراسة في التأثير الكبير للحسد في مكان العمل على الأداء الوظيفي، وسلطت الضوء على مشكلته الخطيرة عندما لا تتم إدارته بشكل فعال بسبب تأثيره على سلوك إخفاء المعرفة. شملت هذه الدراسة 426 موظفا بدوام كامل من 40 وكالة سفر من الفئة "أ" و15 فندقا من فئة الخمس نجوم في منطقة القاهرة الكبرى، وتم تحليلها باستخدام منهج PLS-SEM وجدت الدراسة أن الحسد في مكان العمل يؤثر سلبا على الأداء الوظيفي للموظفين ويساعد على زيادة سلوك إخفاء المعرفة. بالإضافة إلى ذلك، يؤثر سلوك إخفاء المعرفة لدى الموظفين سلبا على أدائهم الوظيفي، ويتوسط العلاقة بين الحسد في مكان العمل والأداء الوظيفي للموظفين. تقدم الدراسة تحليلاً متعمقا للحسد في مكان العمل، والأداء الوظيفي، وسلوك إخفاء المعرفة في صناعة السياحة والفنادق المصرية. The study investigated the significant impact of envy on job performance, highlighting its severe issue when not managed effectively due to its impact on knowledge-hiding behavior. This study investigated 426 full-time employees from 40 Category-A travel agencies and 15 five-star hotels in the Greater Cairo area, analyzed using the PLS-SEM approach. The study found that workplace envy negatively impacts employee job performance and positively impacts knowledge-hiding behavior. In addition, employee knowledge-hiding behavior negatively impacts their job performance and mediates the relationship between workplace envy and employee job performance. The study provides an in-depth analysis of workplace envy, job performance, and knowledge-hiding behavior within the Egyptian tourism and hotel industry. |
|---|---|
| ISSN: |
2537-0952 |
عناصر مشابهة
-
The Effect of Workplace Negative Gossip on Employees’ Turnover Intention in Tourism and Hospitality Industry: The Mediating Role of Social Loafing
بواسطة: خيرى، حازم أحمد منشور: (2024) -
Relationships between Employees and its Impact on Their Performance in Hotels
بواسطة: الجمال، إسلام محمود منشور: (2019) -
Corporate Or Independent? The Influence Of Hotel Affiliations On The Associations Between Employees’ Job Burnout And Job Involvement: A Study In Egyptian Hotels
بواسطة: Mohsen, Mohamed Adel Mohamed Samy منشور: (2018) -
The Influence of Job Burnout on Organizational Citizenship Behavior of Employees in Hotels
بواسطة: الأمير، جيهان منشور: (2017) -
Factors Influencing Employees' Job Performance and their Intentions to Quit the Work in Jordanian Hotels: A New Measurement of the Role of Internal Marketing
بواسطة: ملكاوي، صالح أحمد منشور: (2020)
