دور جودة بيئة العمل الابتكارية كمتغير وسيط في العلاقة بين التحول الرقمي وتحسين أداء العاملين: دراسة تطبيقية على جامعة الفيوم
| العنوان بلغة أخرى: |
The Role of the Quality of the Innovative work Environment as Amediating Variable in the Relationship between Digital Transformation and Improving Employee Performance: An Applied Study on Fayoum University |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الدراسات التجارية المعاصرة |
| الناشر: | جامعة كفر الشيخ - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | على، خالد محمد عبدالستار (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Ali, Khaled Mohammed Abdulsattar |
| المجلد/العدد: | ع15 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الشهر: | يناير |
| الصفحات: | 482 - 532 |
| ISSN: |
2356-9255 |
| رقم MD: | 1513554 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
التحول الرقمي | جودة بيئة العمل الابتكارية | تحسين الأداء | الرقمنة | Digital Transformation | Innovative | Work Environment Quality | Performance Improvement | Digitization
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
22
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف علي دور جودة بيئة العمل الابتكارية في العلاقة بين التحول الرقمي وتحسين أداء العاملين بجامعة الفيوم اعتمد البحث على المنهج الوصفي في الاستعراض النظري، فضلاً عن المنهج التحليلي، لتحليل أداة البحث (الاستبيان) بالاعتماد على البرامج الإحصائية المتخصصة في تحليل البيانات كما توصل البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها أن المتعلقات التقنية مهمة في تطبيق نظام التحول الرقمي، أن ضعف هذه التقنيات من حيث قلة المتابعة والصيانة للبنية التحتية للأجهزة والمعدات والرقابة من العاملين بالجامعة، وقلة خبرتهم مما يتسبب بالعديد من المشاكل التقنية وكما توصلت الدراسة إلى أن أحد أهم عوامل نجاح تطبيق التحول الرقمي هي دعم الإدارة العليا، وأن عدم دعم الإدارة العليا لذلك يعد اهم معوقات تطبيق التحول الرقمي في الجامعات وإن أحد أهم المجالات التي تدعمها الإدارة العليا هي الدعم المادي والمعنوي لأنها ضرورية في توفير متطلبات تطبيق التحول الرقمي لتحسين أداء العاملين بالجامعة، وكما توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها. إعادة بناء البنية التحتية للجامعات لتكون قابلة لتطبيق التحول الرقمي ومواكبة التطورات الإقليمية والعالمية لتحسين أداء العاملين بالجامعة، الاهتمام والسعي نحو تبنى استراتيجية للتحول نحو نظام التحول الرقمي في الجامعات بشكل عام وجامعة الفيوم بشكل خاص. The study aimed to identify the role of the quality of the innovative work environment in the relationship between digital transformation and improving the performance of employees at Fayoum University. The research reached a set of results, the most important of which is that the technical implications are important in the application of the digital transformation system, and the weakness of these technologies in terms of lack of follow-up and maintenance of the infrastructure of devices, equipment and oversight by university employees And their lack of experience, which causes many technical problems. The study also concluded that one of the most important factors for the success of the application of digital transformation is the support of senior management, and that the lack of support from senior management for this is the most important obstacle to the implementation of digital transformation in universities, and that one of the most important areas supported by senior management is support Material and moral, because they are necessary in providing the requirements for applying digital transformation to improve the performance of university employees. The study also reached a set of results, the most important of which are: Rebuilding the infrastructure of universities to be able to implement digital transformation and keep abreast of regional and global developments to improve the performance of university employees. Attention and striving towards adopting a strategy for the transformation towards the digital transformation system in universities in general and Fayoum University in particular |
|---|---|
| ISSN: |
2356-9255 |
عناصر مشابهة
-
دور القدرات الإبداعية للفرد كمتغير وسيط في العلاقة بين إدراك السمات الابتكارية للمنظمة والرضا عن العمل : دراسة ميدانية بالتطبيق على الجامعات اليمنية
بواسطة: حمودة، عبدالناصر محمد علي منشور: (2013) -
العلاقة بين التحول الرقمي والابتكار: الدور الوسيط للتعلم التنظيمي: دراسة تطبيقية على أعضاء هيئة التدريس بكلية التجارة جامعة المنصورة
بواسطة: أحمد، أميرة علي الشبراوي منشور: (2023) -
العلاقة بين الطاقة التنظيمية والتحول الرقمي: الدور الوسيط لمرونة ممارسات الموارد البشرية "دراسة تطبيقية على العاملين بمستشفى المنصورة الجامعي"
بواسطة: جودة، عبدالمحسن عبدالمحسن حسن منشور: (2023) -
العوامل المؤثرة على توقعات ونوايا العاملين لدعم التحول الرقمي في مكان العمل: دراسة تطبيقية على قطاع الخدمات المالية بمحافظة الدقهلية
بواسطة: ضيف، هاني محمد جلال عبدالشكور منشور: (2023) -
جودة الخدمة التعليمية كمتغير وسيط في العلاقة بين التدريب الإلكتروني والأداء المؤسسي
بواسطة: العتيبي، فالح شجاع فالح نهيتان منشور: (2022)
