ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور القدرات الإبداعية للفرد كم...>الوصف

دور القدرات الإبداعية للفرد كمتغير وسيط في العلاقة بين إدراك السمات الابتكارية للمنظمة والرضا عن العمل : دراسة ميدانية بالتطبيق على الجامعات اليمنية

المصدر: مجلة كلية التجارة للبحوث العلمية
الناشر: جامعة أسيوط - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: حمودة، عبدالناصر محمد علي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بلخير، سارة محمد سعيد (م. مشارك), سباعي، أحمد سيد محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع55
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2013
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 239 - 276
رقم MD: 760312
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القدرات الإبداعية | السمات الابتكارية | الرضا عن العمل | الجامعات اليمنية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

87

حفظ في:
المستخلص: استهدفت الدراسة اختبار ما إذا كان للقدرات الإبداعية للفرد آثار وسيطة على العلاقة بين إدراك السمات الابتكارية للمنظمة والرضا عن العمل. وقد تم إجراء هذه الدراسة على عينة طبقية عشوائية من أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة في جامعتي حضر موت للعلوم والتكنولوجيا، والأحقاف في الجمهورية اليمنية، حيث تم جمع البيانات الأولية اللازمة من مفردات العينة باستخدام الاستقصاء. واشتملت قائمة الاستقصاء على أربعة أقسام تتعلق بالقدرات الإبداعية للفرد، والسمات الابتكارية للمنظمة، والرضا عن العمل، وأخيراً قسم البيانات الشخصية للمستقصى منهم. وقد أظهرت نتائج الدراسة أن هناك علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين إدراك السمات الابتكارية للمنظمة (قيم الابتكار، الاتصالات، التفاعل بين الرؤساء والمرؤوسين، مكافأة الابتكار) والرضا عن العمل، وأنه لا توجد وساطة للقدرات الإبداعية للفرد في العلاقة بين إدراك السمات الابتكارية للمنظمة والرضا عن العمل. وبناءً على هذه النتائج تم تقديم دلالات الدراسة وتوصياتها، علاوة على اقتراح بعض الدراسات المستقبلية ذات الصلة بالموضوع. \

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.