دور البراعة التنظيمية في تنمية المخرجات الوظيفية: دراسة تطبيقية على العاملين بهيئة البريد المصري في محافظة المنوفية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Role of Organizational Ambidexterity in the Development of Job Outcomes: An Applied Study on the Employees of the Egyptian Post Authority in Menoufia Governorate |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الدراسات التجارية المعاصرة |
| الناشر: | جامعة كفر الشيخ - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | عبدالمقصود، هاني فتحي عبداللاه (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع15 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الشهر: | يناير |
| الصفحات: | 602 - 662 |
| ISSN: |
2356-9255 |
| رقم MD: | 1513573 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
البراعة التنظيمية | المخرجات الوظيفية | هيئة البريد المصري في محافظة المنوفية | Organizational Ambidexterity | Job Outcomes | The Egyptian Post Authority in Menoufia Governorate
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
27
| المستخلص: |
يهدف البحث الحالي إلى التعرف على دور البراعة التنظيمية في تنمية المخرجات الوظيفية (الموقفية، السلوكية) وذلك بالتطبيق على عينه قوامها (290) مفرده من العاملين في هيئة البريد المصري بمحافظة المنوفية، وتم جمع البيانات الأولية اللازمة من خلال قائمة الاستقصاء، وبلغ عدد الاستمارات الصحيحة (248) بمعدل استجابة (85,5%) ، وتم استخدام عدد من الأساليب الإحصائية المناسبة من خلال برنامج (23.SPSS, V) ، وتوصلت النتائج إلى وجود علاقة ارتباط معنوية إيجابية بين أبعاد البراعة التنظيمية الاستكشاف الاستغلال وأبعاد المخرجات الوظيفية الرضا الوظيفي، الالتزام التنظيمي، الأداء الوظيفي سلوكيات المواطنة التنظيمية سلوكيات الإبداع) ، كما توصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي إيجابي لأبعاد البراعة التنظيمية في كل بعد من أبعاد المخرجات الوظيفية، وفي ضوء ما أسفرت عنه الدراسة من نتائج فقد اقترحت مجموعة من التوصيات أبرزها التزام الهيئة بالبحث المستمر عن الفرص الجديدة، والسعي على جذب عملاء جدد وفتح أسواق جديدة، وبذل الهيئة كافة الجهود من أجل استغلال الفرص المتاحة. The current research aims to identify the role of Organizational Ambidexterity in the development of Job Outcomes (Attitudinal, Behavioral) by applying it to a sample of (290) employees of the Egyptian Post Authority in Menoufia Governorate, Correct (248) with a response rate of (85.5%) , and a number of appropriate statistical methods were used through the program (SPSS, V.23), and the results revealed a positive significant correlation between Organizational Ambidexterity dimensions (exploration, exploitation) and Job Outcomes dimensions. (Job satisfaction, organizational commitment, job performance, organizational citizenship behaviors, and creativity behaviors) The study also found a positive significant effect of organizational virtuosity dimensions in each dimension of Job Outcomes, and in light of the results of the study, a group of the most important recommendations are the Commission's commitment to the continuous search for new opportunities, and to seek to attract new customers and open new markets. The Commission made all efforts to exploit the available opportunities. |
|---|---|
| ISSN: |
2356-9255 |
عناصر مشابهة
-
الدور الوسيط لرأس المال الفكري في العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء والرشاقة التنظيمية: دراسة تطبيقية على العاملين بجامعة المنوفية
بواسطة: عبدالمقصود، هاني فتحي عبداللاه منشور: (2022) -
الدور الوسيط للاستقامة التنظيمية في العلاقة بين القيادى الأخلاقية والتماثل التنظيمي: دراسة تطبيقية على العاملين بالبنوك القطاع العام التجارية بمحافظة المنوفية
بواسطة: عبدالمقصود، هاني فتحي عبداللاه منشور: (2022) -
أثر ادراك الافراد للدعم التنظيمى كمتغير وسيط فى العلاقة بين أخلاقيات العمل والالتزام التنظيمى : دراسة تطبيقية
بواسطة: عبدالجليل، أماني موسى منشور: (2011) -
أثر محددات الرشاقة التنظيمية في التميز التنظيمي من خلال عمليات إدارة المعرفة كمتغير وسيط: دراسة تطبيقية على أعضاء هيئة التدريس بالجامعات المصرية الخاصة بالقاهرة الكبرى
بواسطة: عبدالمقصود، هاني فتحي عبداللاه منشور: (2023) -
التنشئة الاجتماعية وتأثيرها في المخرجات الوظيفية الموقفية
بواسطة: الطائي، أحمد كاظم بريس منشور: (2021)
