دور البراعة التنظيمية في تنمية المخرجات الوظيفية: دراسة تطبيقية على العاملين بهيئة البريد المصري في محافظة المنوفية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Role of Organizational Ambidexterity in the Development of Job Outcomes: An Applied Study on the Employees of the Egyptian Post Authority in Menoufia Governorate |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الدراسات التجارية المعاصرة |
| الناشر: | جامعة كفر الشيخ - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | عبدالمقصود، هاني فتحي عبداللاه (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع15 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الشهر: | يناير |
| الصفحات: | 602 - 662 |
| ISSN: |
2356-9255 |
| رقم MD: | 1513573 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
البراعة التنظيمية | المخرجات الوظيفية | هيئة البريد المصري في محافظة المنوفية | Organizational Ambidexterity | Job Outcomes | The Egyptian Post Authority in Menoufia Governorate
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
3
| LEADER | 01541nam a22002177a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2257336 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |9 707996 |a عبدالمقصود، هاني فتحي عبداللاه |e مؤلف | ||
| 245 | |a دور البراعة التنظيمية في تنمية المخرجات الوظيفية: |b دراسة تطبيقية على العاملين بهيئة البريد المصري في محافظة المنوفية | ||
| 246 | |a The Role of Organizational Ambidexterity in the Development of Job Outcomes: |b An Applied Study on the Employees of the Egyptian Post Authority in Menoufia Governorate | ||
| 260 | |b جامعة كفر الشيخ - كلية التجارة |c 2023 |g يناير | ||
| 300 | |a 602 - 662 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 653 | |a الالتزام التنظيمي |a الأداء الوظيفي |a الإبداع الإداري |a مخرجات العمل | ||
| 692 | |a البراعة التنظيمية |a المخرجات الوظيفية |a هيئة البريد المصري في محافظة المنوفية |b Organizational Ambidexterity |b Job Outcomes |b The Egyptian Post Authority in Menoufia Governorate | ||
| 773 | |4 الإدارة |4 الاقتصاد |6 Business |6 Economics |c 017 |e Journal of Contemporary Commercial Studies |f Mağallaẗ al-dirāsāt al-Tiǧāriyyaẗ al-muʿāṣiraẗ |l 015 |m ع15 |o 2075 |s مجلة الدراسات التجارية المعاصرة |v 000 |x 2356-9255 | ||
| 856 | |u 2075-000-015-017.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1513573 |d 1513573 | ||
عناصر مشابهة
-
الدور الوسيط لرأس المال الفكري في العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء والرشاقة التنظيمية: دراسة تطبيقية على العاملين بجامعة المنوفية
بواسطة: عبدالمقصود، هاني فتحي عبداللاه منشور: (2022) -
الدور الوسيط للاستقامة التنظيمية في العلاقة بين القيادى الأخلاقية والتماثل التنظيمي: دراسة تطبيقية على العاملين بالبنوك القطاع العام التجارية بمحافظة المنوفية
بواسطة: عبدالمقصود، هاني فتحي عبداللاه منشور: (2022) -
أثر محددات الرشاقة التنظيمية في التميز التنظيمي من خلال عمليات إدارة المعرفة كمتغير وسيط: دراسة تطبيقية على أعضاء هيئة التدريس بالجامعات المصرية الخاصة بالقاهرة الكبرى
بواسطة: عبدالمقصود، هاني فتحي عبداللاه منشور: (2023) -
أثر ادراك الافراد للدعم التنظيمى كمتغير وسيط فى العلاقة بين أخلاقيات العمل والالتزام التنظيمى : دراسة تطبيقية
بواسطة: عبدالجليل، أماني موسى منشور: (2011) -
الدور الوسيط للفخر التنظيمي في العلاقة بين الاستقامة التنظيمية والسمعة التنظيمية: دراسة تطبيقية على العاملين بهيئتي مينائي دمياط وبورسعيد بجمهورية مصر العربية
بواسطة: النجار، سامر أحمد محمد طلبه منشور: (2024)
