La Politique D’emploi au Maroc: Entre Flexibilité, Précarité et Discrimination
| العنوان بلغة أخرى: |
Employment Policy in Morocco: Between Flexibility, Precariousness and Discrimination |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الأبحاث في القانون والاقتصاد والتدبير |
| الناشر: | جامعة مولاى إسماعيل - كلية العلوم القانونية والاقتصادية والاجتماعية |
| المؤلف الرئيسي: | Daabaji, Abouziane (Author) |
| المجلد/العدد: | ع7 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
المغرب |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| الصفحات: | 66 - 84 |
| ISSN: |
2489-1541 |
| رقم MD: | 1513656 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الفرنسية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink, IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
Work | Flexibility | Precariousness | Discrimination
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2
| المستخلص: |
However, the question may be misplaced, because we already have flexibility in Morocco, but a "bad" flexibility. Indeed, since the contract of employment (said permanent contracts) is considered too rigid, and unsuited to the economic reality, it has been bypassed with increasing outsourcing, the company leaves its subcontractors or suppliers facing the problem social. So, we can equate flexibility with precariousness. This situation forms the wage elite which benefits from permanent contracts, hence the emergence of discrimination. On peut toujours se poser la question s'il faut oui ou non plus de flexibilité au Maroc pour sauver l'emploi. Cependant, la question risque d'être mal posée, car on a déjà la flexibilité au Maroc, mais une "mauvaise" flexibilité. En effet, puisque le contrat de travail (dit CDI) est considéré trop rigide, et inadapté par rapport à la réalité économique, on l'a contourné avec une externalisation croissante, l'entreprise laisse ses sous-traitants ou ses fournisseurs face au problème social. Donc, on peut assimiler la flexibilité à la précarité. Cette situation forme l'élite salariale qui bénéficie des CDI d'où l'émergence des discriminations. |
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| ISSN: |
2489-1541 |
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