تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > Can Servant Leadership Enhance...>الوصف

Can Servant Leadership Enhance Institutional Excellence: Evidence from the Egyptian Healthcare Sector

المصدر: المجلة الدولية للعلوم الإدارية والاقتصادية والمالية
الناشر: جمعية تكنولوجيا البحث العلمي والفنون
المؤلف الرئيسي: Abdel Hamid, Sherif Adel Abdel Aleem (Author)
المجلد/العدد: مج3, ع9
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أبريل
الصفحات: 1 - 61
ISSN: 2812-6394
رقم MD: 1514979
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادات الإدارية | التمكين الإداري | الأداء المؤسسي | القطاع الصحي | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الخادمة | التميز المؤسسي | المسئولية التنظيمية | الاحتواء العاطفي | التمكين | Servant Leadership | Institutional Excellence | Organizational Responsibility | Emotional Healing | Empowerment
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

9

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى دراسة العلاقة بين تطبيق ممارسات القيادة الخادمة ومستوي التميز المؤسسي داخل القطاع الصحي في مصر. تم تطبيق هذه الدراسة على أربعة مستشفيات في محافظات القاهرة والقليوبية والشرقية تمثل ثلاثة أنواع مختلفة من المستشفيات وهم المستشفيات الجامعية والمستشفيات التعليمية والمستشفيات العامة. أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة معنوية بين كافة أبعاد وممارسات القيادة الخادمة باستثناء المسئولية التنظيمية والتميز المؤسسي. كما وجد الباحث أيضا فروق معنوية بين استجابات المبحوثين وفقا للمسمى الوظيفي الخاص بهم وجاءت هذه الفروق في صالح الأطباء فالأطباء هم أكثر المجموعات الوظيفية موافقة على معنوية العلاقة بين تطبيق ممارسات القيادة الخادمة وتحقيق التميز المؤسسي يليهم هيئة التمريض ثم الصيادلة أوصت الدراسة بضرورة إتقان المديرين داخل المستشفيات المصرية بتطبيق أبعاد وممارسات القيادة الخادمة مثل الاحتواء العاطفي، القيم الشخصية، والتمكين من أجل تحقيق أعلي مستويات التميز المؤسسي.

This study seeks to examine the relationship between servant leadership practices and institutional excellence in the Egyptian healthcare sector. The study was applied on four different hospitals in Cairo, Qalyubiyya, and sharqia governorates representing three different types of hospitals which are university hospitals, teaching/educational hospitals, and public hospitals Results showed significant relationship between all servant leadership dimensions except organizational responsibility and institutional excellence. In addition, the researcher found significant differences between respondent's responses within the four selected Egyptian hospitals based on their job title, differences were skewed more towards doctors rather than nurses & pharmacists. The study recommends in order to increase institutional excellence level in Egyptian hospitals, hospital managers need to improve their cognitive & conceptual skills, personal values, emotional containment, and empowerment practices.
ISSN: 2812-6394

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.