تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > Can Talent Management Enhance...>الوصف

Can Talent Management Enhance Continuous Improvement in the Egyptian Banking Sector: The Mediating Role of Organizational Values

المصدر: مجلة راية الدولية للعلوم التجارية
الناشر: معهد راية العالي للإدارة والتجارة الخارجية بدمياط الجديدة
المؤلف الرئيسي: Abd El-Hameed, Sherif Adel Abd El-Aleem (Author)
المجلد/العدد: مج2, ع7
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 1168 - 1228
ISSN: 2812-6440
رقم MD: 1524504
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القطاعات المصرفية | مستويات التطوير | الموظفين العاملين | البنوك المصرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة المواهب | تنمية المواهب | التحسين المستمر "كايزن" | القيم التنظيمية | قيم الإدارة | Talent Management | Talent Development | Continuous Improvement "Kaizen" | Organizational Values | Management Values
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

3

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى تحليل العلاقة بين تطبيق ممارسات إدارة المواهب ومستوي التحسين المستمر (كايزن) داخل القطاع المصرفي المصري، كما يهدف الباحث أيضا إلى اختبار الأثر الوسيط للقيم التنظيمية في تشكيل العلاقة بين ممارسات إدارة المواهب ومستوي التحسين المستمر (كايزن). تم تطبيق هذه الدراسة على الموظفين العاملين في مختلف الإدارات والقطاعات لدي أكبر البنوك المصرية. أظهرت النتائج وجود علاقة إيجابية معنوية بين ممارسات إدارة المواهب ومستوي التحسين المستمر (كايزن) داخل البنوك المصرية، كما أظهرت النتائج أيضا وجود أثر معنوي وسيط للقيم التنظيمية في تشكيل العلاقة الإيجابية بين ممارسات إدارة المواهب ومستوي التحسين المستمر (كايزن) داخل البنوك محل الدراسة أوصت الدراسة بتعميق ممارسات إدارة المواهب وتعزيز مستوي القيم التنظيمية السائدة داخل البنوك المصرية وذلك من أجل زيادة مستوي التحسين المستمر (كايزن) وبالتالي زيادة مستوي نجاح وكفاءة وريادة البنوك المختلفة داخل القطاع المصرفي المصري.

This study seeks to examine relationship between talent management practices and continuous improvement (kaizen) in the Egyptian banking sector, the researcher tries also to examine the mediating role of organizational values in shaping this relationship. The study was applied on employees within different departments in different managerial levels in largest commercial banks operating in the Egyptian banking sector. Results showed positive significant relationship between talent management practices and continuous improvement (kaizen). In addition, the researcher found organizational values to have a partial significant mediating effect in shaping the positive relationship that was found between talent management practices & continuous improvement (kaizen). The study recommends Egyptian banks to pay more attention towards enhancing level of applying talent management practices within their banks, in addition to enhancing presence of organizational values; this will lead to increasing level of continuous improvement (kaizen) and accordingly aid banks towards more excellence in performing their business operations.
ISSN: 2812-6440

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.