تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > بحث>The Reality of the Application...>الوصف

The Reality of the Application of Diversity and Difference Management in some Governmental Institutions in the Governorates of Cairo and Giza

العنوان بلغة أخرى: واقع تطبيق إدارة التنوع والاختلاف في بعض المؤسسات الحكومية بمحافظات القاهرة والجيزة
المصدر: مجلة السياسة والاقتصاد
الناشر: جامعة بني سويف - كلية السياسة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: Ahmed, Abdelnaser Mohamed Sayed (Author)
المجلد/العدد: مج18, ع17
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يناير
الصفحات: 377 - 426
ISSN: 2636-4166
رقم MD: 1515250
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الممارسات الإدارية | الإدارة العامة | السلوك التنظيمي | إدارة التنوع | التنوع الثقافي
كلمات المؤلف المفتاحية:
التنوع والاختلاف | إدارة التنوع والاختلاف | Diversity and Difference | Diversity and Difference Management
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

5

حفظ في:
المستخلص: الدراسة الحالية اهتمت بالحديث عن إدارة التنوع والاختلاف، وذلك من حيث إلقاء الضوء علي: التنوع والاختلاف بين البشر، ونتائجه، والآثار السلبية والإيجابية للتنوع والاختلاف في بيئة العمل. ثم عرض البحث تعريف إدارة التنوع والاختلاف، ورصد أسباب زيادة الاهتمام بهذا النمط الإداري، وأهمية إدارة التنوع والاختلاف، وفوائد الإدارة الجيدة للتنوع والاختلاف على الموارد البشرية في المنظمات، ومراحل تطور الاهتمام بها، وشروط يجب توفرها في المنظمات للاستفادة من التنوع والاختلاف في القوي العاملة، وسياسات ومبادئ إدارة التنوع والاختلاف في الموارد البشرية. والهدف الرئيسي للدراسة الحالية هو إضافة بعض المعرفة بموضوع إدارة التنوع والاختلاف ولكيفية ممارستها بكفاءة وفاعلية في منظمات تعج حاليا بأشخاص ينتمون إلى ثقافات متعددة، ومتنوعين ومختلفين فيما بينهم في أمور وجوانب ونواحي متعددة. والدراسة الحالية من نمط الدراسات الميدانية التي تهدف إلى إلقاء الضوء على نقطة معرفية غير واضحة لدى البعض مع توضيح أبعادها وأهميتها. وتم الاسترشاد بمنهج المسح الاجتماعي في التعرف على واقع تطبيق أو ممارسة إدارة التنوع والاختلاف في بعض المؤسسات الحكومية بمحافظتي القاهرة والجيزة والتي تعمل في مجالات عديدة في ميدان الإدارة العامة. وتم جمع البيانات المطلوبة بواسطة استبيان تم توزيعه وجمعه باليد، من عينة عم دية حجمها 48 من بعض العاملين في إدارات الموارد البشرية في 7 مؤسسات حكومية في محافظتي القاهرة والجيزة، هي كالتالي: وزارة الزراعة ووزارة القوى العاملة ووزارة التضامن الاجتماعي ووزارة الصحة وكلية التجارة جامعة عين شمس وكلية الخدمة الاجتماعية جامعة حلوان والمعهد العالي للخدمة الاجتماعية بالقاهرة. وتم الاستفادة من العديد من البحوث والدراسات والكتب العلمية في مجال مهنة الإدارة وخاصة المرتبطة بموضوع الإدارة السلوكية أو السلوك التنظيمي والإدارة العامة في إعداد هذه الدراسة. ولعل السبب الرئيسي في إعداد هذه الدراسة يرجع إلى ندرة الكتب سواء العربية أو الأجنبية وقلة البحوث والدراسات سواء العربية أو الأجنبية التي تناولت موضوع واقع تطبيق إدارة التنوع والاختلاف في المنظمات بصفة عامة وفي المؤسسات الحكومية بصفة خاصة. ومن أهم نتائج الدراسة الإجابة عن جميع التساؤلات واختبار كل الفروض، وتقديم عدد من التوصيات التي يمكن أن تساهم في تحسين واقع تطبيق أو ممارسة إدارة التنوع والاختلاف في بيئة العمل أو في المنظمات.

The current study was interested in talking about the diversity & difference management, in terms of shedding light on: diversity and difference between humans, and its results, and the negative and positive effects of diversity and difference in the work environment. Then the research presented the definition of diversity & difference management, and monitored the reasons for increasing interest in this administrative style, the importance of managing diversity and difference, the benefits of good management of diversity and difference on human resources in organizations, the stages of development of interest in them, and conditions that must be available in organizations to benefit from diversity and difference in the workforce, policies and principles for managing diversity and difference in human resources. The main aim of the current study was to add some knowledge of the subject of diversity & difference management and how to practice it efficiently and effectively in organizations that are currently teeming with people belonging to multiple cultures, and diverse and different among themselves in various matters, aspects and aspects. The current study was a type of field studies that aim to shed light on a point of knowledge that is not clear to some, while clarifying its dimensions and importance. The social survey method was guided in identifying the reality of the application or practice of managing diversity and difference in some governmental institutions in the governorates of Cairo and Giza, which operate in many areas in the field of public administration. The required data were collected by a questionnaire distributed and collected by hand, from a non- random sample of 48 from some workers in human resources departments in 7 government institutions in the governorates of Cairo and Giza, as follows: The Ministry of Agriculture, the Ministry of Manpower, the Ministry of Social Solidarity, the Ministry of Health and the Faculty of Commerce, Ain Shams University and the Faculty of Social Work, Helwan University, and the Higher Institute of Social Work in Cairo. Many research studies and scientific books in the field of the management profession, especially those related to the topic of behavioral management or organizational behavior and public administration, were benefited from in preparing this study. The main reason for preparing this study was due to the scarcity of books, whether Arab or foreign, and the lack of research studies, whether Arab or foreign, that dealt with the subject of the reality of the application of diversity & difference management in organizations in general and in governmental agencies in particular. One of the most important results of the study was to answer all questions, test all hypotheses, and present a number of recommendations that can contribute to improving the reality of the application or practice of managing diversity and difference in the work environment or in organizations.
ISSN: 2636-4166

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.