The Level of Organizational Loyalty among Employees and Ways to Strengthen it: A Field Study Applied to some Governmental Institutions in Cairo Governorate
| العنوان بلغة أخرى: |
مستوي الولاء التنظيمي لدى العاملين بالمؤسسات الحكومية وأساليب تعزيزه: دراسة ميدانية مطبقة على بعض المؤسسات الحكومية في محافظة القاهرة |
|---|---|
| المصدر: | المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية |
| الناشر: | جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال |
| المؤلف الرئيسي: | Ahmed, Abdelnaser Mohamed Sayed (Author) |
| المجلد/العدد: | مج38, ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الشهر: | سبتمبر |
| الصفحات: | 1449 - 1487 |
| ISSN: |
1110-2373 |
| رقم MD: | 1552142 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الإنجليزية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الولاء | أنواع الولاء | الولاء التنظيمي | Loyalty | Kinds of Loyalty | Organizational Loyalty
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
3
| المستخلص: |
هدف البحث الحالي إلى تحديد مستوي الولاء التنظيمي بأبعاده العاطفي والاستمراري والأخلاقي لدي العاملين في بعض المنظمات الحكومية في مصر، وتفسير ذلك بشكل علمي في ضوء واقع الإدارة العامة في مصر. والبحث يعتبر من الدراسات الوصفية/ التحليلية، وتم الاستفادة من منهج المسح الاجتماعي، وتم جمع البيانات بواسطة مقياس الولاء التنظيمي، وذلك من عينة عمدية حجمها 106 مفردة من العاملين في بعض المؤسسات الحكومية الكائنة في محافظة القاهرة. ومن أهم نتائج البحث أن: 1- مستوى الولاء التنظيمي العاطفي لدي العاملين في المؤسسات الحكومية في محافظة القاهرة مرتفع. 2- مستوى الولاء التنظيمي الاستمراري لدي العاملين في المؤسسات الحكومية في محافظة القاهرة مرتفع. 3- مستوى الولاء التنظيمي الأخلاقي لدي العاملين في المؤسسات الحكومية في محافظة القاهرة متوسط. وفي نهاية البحث تم اقتراح بعض أساليب بناء وتعزيز الولاء التنظيمي لدي العاملين في المنظمات بصفة عامة وفي المؤسسات الحكومية في مصر بصفة خاصة. The current research aimed to determine the level of organizational loyalty with its emotional, continuity and ethical dimensions among employees in some public or governmental institutions in Egypt, and to explain this scientifically in the light of the reality of public administration in Egypt. The research was from descriptive / analytical studies, and the social survey method was used, and data was collected using the organizational loyalty scale, from a non-random sample of 106 employees working in some public or governmental institutions located in Cairo Governorate. Among the most important results of the research are: 1- The level of emotional organizational loyalty among employees in government institutions in Cairo Governorate is high. 2- The level of continuous organizational loyalty among employees in government institutions in Cairo Governorate is high. 3- The level of ethical organizational loyalty among employees in government institutions in Cairo Governorate is medium. At the end of the research, some methods of building and strengthening organizational loyalty were proposed among workers in organizations in general and in government institutions in Egypt in particular. |
|---|---|
| ISSN: |
1110-2373 |
عناصر مشابهة
-
The Reality of the Application of Diversity and Difference Management in some Governmental Institutions in the Governorates of Cairo and Giza
بواسطة: Ahmed, Abdelnaser Mohamed Sayed منشور: (2023) -
The Effect of Employee's Voice on the Organizational Cynicism: A Field Study on Government Hospitals in Qalyubia Governorate: Experimental Study
بواسطة: Abd-Elmoniem, Osama Mohamed منشور: (2023) -
The Effect of Employees' Emotional Agility on Organizational Change Success: Workforce Agility as a Mediator: A Case Study of Coastal Municipalities of Water Utilities CMWU
بواسطة: العالم، رشا زياد جابر منشور: (2020) -
The Impact of Organizational Justice on Employee Retention: An Applied Study on Staff Members at Higher Institution in Cairo
بواسطة: Aboualnile, Reem Ahmed منشور: (2019) -
The Impact of Perceived Organizational Justice on Organizational Commitment among Bouchrit Corporation Employees
بواسطة: Hamdi, Abouelkacem منشور: (2015)
