تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > The Effectiveness of Worker Pa...>الوصف

The Effectiveness of Worker Participation in Promoting Industrial Harmony: A Case of One of the Public Sector Organisations in Zimbabwe

العنوان بلغة أخرى: فعالية مشاركة العمال في تعزيز الانسجام الصناعي: حالة منظمة واحدة من القطاع العام في زيمبابوي
المصدر: المجلة العالمية للاقتصاد والأعمال
الناشر: مركز رفاد للدراسات والأبحاث
المؤلف الرئيسي: Chiriseri, Esther (Author)
مؤلفين آخرين: Mubango, Hazel (Co-Author) , Madzivanyika, George (Co-Author) , Eresi, Muzvondiwa (Co-Author) , Mfandaidza, Ndabezinhle (Co-Author)
المجلد/العدد: مج14, ع5
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: تشرين الأول
الصفحات: 517 - 530
ISSN: 2519-9285
رقم MD: 1516740
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الاستراتيجيات الإدارية | مشاركة الموظفين | الأداء التنظيمي | العلاقات الصناعية
كلمات المؤلف المفتاحية:
مشاركة العمال | الانسجام الصناعي | علاقات مكان العمل | إشراك الموظفين | الأداء التنظيمي | الحكم المحلي | Public Sector | Worker Participation | Industrial Harmony | Mutual Understanding
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: الأهداف: تقييم مستوى فهم الانسجام الصناعي، وتقييم طبيعة ونطاق مبادرات مشاركة العمال، وتقييم أثر مشاركة الموظفين على الانسجام الصناعي وتحديد التحديات الرئيسية التي تؤثر على مشاركة العمال. المنهجية: استخدمت الدراسة تصميما بحثيا نوعيا، باستخدام مقابلات متعمقة شبه منظمة مع 24 موظفا ومديرا فضلا عن استعراض للوثائق التنظيمية ذات الصلة. النتائج: كشفت النتائج أن لدى المنظمة عدة آليات المشاركة العمال، بما في ذلك لجان العمال، وخطط الاقتراحات، والمنتديات الاستشارية المشتركة. وتبين أن مشاركة العمال لها تأثير إيجابي على الانسجام الصناعي، وتعزيز التفاهم المتبادل، والحد من النزاعات، وتحسين التعاون بين الإدارة والعمال. غير أن الدراسة حددت أيضا مختلف التحديات التي تعوق فعالية مشاركة العمال مثل عدم كفاية الموارد والافتقار إلى الالتزام الإداري، وضعف قنوات الاتصال، ومقاومة التغيير وتخلص الورقة إلى أنه على الرغم من أن مشاركة العمال أداة قيمة لتعزيز الوئام الصناعي، فإن نجاحها يتوقف على معالجة هذه الحواجز التنظيمية والسلوكية الرئيسية. وتسهم النتائج في المؤلفات المتعلقة بإشراك الموظفين والعلاقات الصناعية، حيث تقدم أفكارا ثاقبة عن ديناميات مشاركة العمال في سياق سلطة حكومية محلية في إطار بلد نام. الخلاصة: تقدم الدراسة توصيات عملية للمنظمات التي تسعى إلى تعزيز الانسجام في مكان العمل من خلال ممارسات شاملة وتشاركية.

Objectives: This study examined the effectiveness of worker participation in promoting industrial harmony at one public sector organisation in Zimbabwe. Methods: To identify different types of worker participation initiatives, to assess employees’ perceptions of industrial harmony, to establish key challenges affecting worker participation, and to evaluate the effects of employee participation on industrial harmony. Results: The study found that public sector organisations in Zimbabwe use several mechanisms for worker participation, including workers’ committees, suggestion schemes, and joint consultative forums. Worker participation was found to have a positive effect on industrial harmony by fostering mutual understanding, reducing conflicts, and improving collaboration between management and workers. However, the study also established various challenges hindering the effectiveness of worker participation, such as inadequate resources, lack of management commitment, poor communication channels, and resistance to change. Results also indicated that in as much as worker participation is a valuable tool for promoting industrial harmony, its success depends on addressing key organisational challenges and behavioural barriers. The findings contribute to the literature on promoting worker participation and industrial harmony. Conclusion: The study offers practical recommendations for organizations seeking to enhance workplace harmony through inclusive and participatory practices.
ISSN: 2519-9285

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.