تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > دور نظم معلومات الموارد البشري...>الوصف

دور نظم معلومات الموارد البشرية في تفعيل الحوكمة الإدارية من وجهة نظر العاملين في جامعة دمشق

العنوان بلغة أخرى: The Role of Human Resources Information Systems in Activating Administrative Governance from the Viewpoint of Employees at Damascus University
المصدر: مجلة جامعة دمشق للعلوم التربوية والنفسية
الناشر: جامعة دمشق
المؤلف الرئيسي: معلا، رماز محمود (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Moalla, Ramaz Mahmoud
المجلد/العدد: س40, ع1
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2024
الصفحات: 491 - 509
DOI: 10.71219/0139-040-001-019
ISSN: 2789-6390
رقم MD: 1516755
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الموارد البشرية | القرارات الإدارية | أداء العاملين | جامعة دمشق
كلمات المؤلف المفتاحية:
نظم المعلومات | الحوكمة الإدارية | Information Systems | Administrative Governance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

2

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث تعرف دور نظم معلومات الموارد البشرية في تفعيل الحوكمة الإدارية في جامعة دمشق من وجهة نظر العاملين في جامعة دمشق، ولتحقيق ذلك استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي والاستبانة كأداة للدراسة، وأظهرت نتائج البحث: أنه كلما زاد الاستخدام لنظم المعلومات زادت الحوكمة الإدارية، إضافة إلى عدم وجود فروق إحصائية بين متوسطات إجابات أفراد العينة وفقا لمتغير المؤهل العلمي، بينما توجد فروق بين متوسطات إجابات أفراد العينة وفقا لمتغير سنوات الخدمة ولصالح ذوي الخدمة 5 سنوات، ووجود فروق بين متوسطات إجابات أفراد العينة وفقا لمتغير الاختصاص ولصالح اختصاص المعلوماتية.

The aim of the research is to identify the role of human resource information systems in activating administrative governance at the University of Damascus from the point of view of employees at the University of Damascus. To achieve this, the researcher used the descriptive analytical approach and the questionnaire as a study tool. There are no statistical differences between the averages of the respondents' answers according to the educational qualification variable. While there are differences between the averages of the respondents’ answers according to the years of service variable in favor of those with 5 years of service, and there are differences between the averages of the respondents’ answers according to the specialization variable and in favor of informatics
ISSN: 2789-6390

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.