تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > بحث>ممارسات إدارة الموارد البشرية...>الوصف

ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في المنظمات الخليجية غير الربحية

العنوان بلغة أخرى: Green Human Resource Management Practices in Gulf Non-Profit Organizations
المصدر: المجلة الدولية للعلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
المؤلف الرئيسي: البشر، سعود غسان أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Bishr, Saud Ghassan Ahmed
مؤلفين آخرين: اللحيدان، عبدالله سليمان (م. مشارك) , الضفيان، سعود محمد (م. مشارك) , العتيبي، سارة حامد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع61
محكمة: نعم
الدولة: لبنان
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 25 - 43
ISSN: 2708-5414
رقم MD: 1516971
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: +EduSearch, +HumanIndex
مواضيع:
الإدارة التربوية | مجلس التعاون الخليجي | جائحة كورونا "كوفيد-19" | الاستدامة البيئية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاستدامة البيئية | إدارة الموارد البشرية الخضراء | المنظمات غير الربحية | التوظيف الأخضر | إدارة الموارد البشرية | Environmental Sustainability | Green Human Resource Management | Non-Profit Organizations | Green Recruitment | Human Resource Management
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة الحالية إلى اكتشاف واقع وتأثير إدارة الموارد البشرية الخضراء في المنظمات غير الربحية العاملة في دول مجلس التعاون الخليجي من خلال الدراسات العلمية المنشورة. وقد وضعت الدراسة عددا من المعايير لاختيار الأدبيات، ووجدت 16 دراسة علمية مطابقة للمعايير المعتمدة في هذه الدراسة. أظهرت النتائج أن معظم الدراسات في موضوع إدارة الموارد البشرية الخضراء في المنظمات غير الهادفة للربح في منطقة الخليج العربي نشرت بعد جائحة كورونا، تحديدا في عام 2022 وما بعده. كما وجدت الدراسة أن المملكة العربية السعودية كانت المصدر الرئيسي لمعظم الدراسات العلمية الصادرة في هذا الموضوع. وكشفت النتائج أن أكثر المنظمات غير الربحية التي أجريت فيها الدراسات هي مؤسسات التعليم العالي، تلتها المستشفيات والمراكز الصحية، وكذلك الوزارات والهيئات الحكومية. ووجدت الدراسة أن هناك مستوى مرتفعا في ممارسة إدارة الموارد البشرية الخضراء في المنظمات غير الربحية الخليجية، وأن لهذه الإدارة تأثيرا إيجابيا على العديد من المتغيرات، بما في ذلك الاستدامة، والتميز المؤسسي، والابتكار.

The current study aims to explore the reality and impact of green human resource management in non-profit organizations operating in the Gulf Cooperation Council (GCC) countries through published scientific studies. The study established several criteria for selecting the literature and found 16 scientific studies that met the adopted criteria. The results showed that most studies on green human resource management in non-profit organizations in the Gulf region were published after the COVID-19 pandemic, specifically in 2022 and beyond. The study also found that Saudi Arabia was the primary source of most of the scientific studies on this topic. The findings revealed that the majority of the studies were conducted in higher education institutions, followed by hospitals and healthcare centers, as well as ministries and governmental agencies. The study found a high level of green human resource management practices in non-profit organizations in the GCC, with positive impacts on various variables, including sustainability, institutional excellence, and innovation.
ISSN: 2708-5414

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.