ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير إدارة المواهب في المنظما...>الوصف

تأثير إدارة المواهب في المنظمات العامة على قدرتها في إدارة مواجهة وباء كورونا: دراسة تطبيقية على مدراء مديرية الصحة محافظة القاهرة

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Talent Management in Public Organizations on their Ability to Manage the Response to the Corona Epidemic: An Applied Study on the Directors of the Health Directorate of Cairo Governorate
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: الوكيل، منال محمد أحمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج13, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يوليو
الصفحات: 339 - 384
DOI: 10.21608/jces.2022.267314
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 1335449
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المنظمات العامة | تنمية الموارد البشرية | إدارة المواهب | التنمية الإدارية | جائحة كورونا "كوفيد-19"
كلمات المؤلف المفتاحية:
المنظمات العامة | إدارة المواهب | اكتشاف المواهب | تنمية وتطوير المواهب | الاحتفاظ بالمواهب | مواجهة أزمة كوفيد19 | مديرية الصحة محافظة القاهرة | Public Organizations | Talent Management | Talent Discovery | Talent Development | Talent Retention | Coping with the COVID-19 Crisis | Cairo Governorate Health Directorate
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

15

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى بحث تأثير إدارة المواهب في المنظمات العامة على قدرتها في إدارة مواجهة وباء كورونا دراسة تطبيقية على مدراء مديرية الصحة محافظة القاهرة، ومن خلال محاولة الإجابة على التساؤل الرئيسي للدراسة والتساؤلات الفرعية للمشكلة البحثية، وبالاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي النظري للأدبيات السابقة في هذا المجال من خلال أربعة فرضيات تم بحثها، اتضح من نتائج الدراسة وجود علاقة بين ممارسات إدارة المواهب وإدارة مواجهة وباء كورونا بمديرية الصحة محافظة القاهرة ، إضافة إلى وجود علاقة بين اكتشاف المواهب وإدارة مواجهة وباء كورونا، تنمية وتطوير المواهب وإدارة مواجهة وباء كورونا، إلى جانب وجود علاقة بين الاحتفاظ بالمواهب وإدارة مواجهة وباء كورونا وثبوت صحة الفرضيات الأربعة، من أهم ما أوصت به الدراسة ترسيخ أسس وممارسات إدارة المواهب في مديريات الصحة وتحديد إجراءات وسياسات مناسبة للموظفين الموهبين من أجل تعزيز دورهم في مواجهة الجائحة وتقليل أثارها، وتعزيز دور إدارة المواهب في تحقيق الانتقال إلى الممارسات المؤسسية المناسبة للتحول المطلوب في الأداء لإدارة أزمة كوفيد بشكل مؤسسي مناسب.

The study aimed to examine the impact of talent management in public organizations on their ability to manage the response to the Corona epidemic, an applied study on the directors of the Health Directorate of Cairo Governorate, and by trying to answer the main question of the study and the sub-questions of the research problem, and based on the theoretical descriptive analytical approach of the previous literature in this field. Through four hypotheses that were investigated, it became clear from the results of the study that there is a relationship between talent management practices and the management of confronting the Corona epidemic in the Health Directorate of Cairo Governorate, in addition to the existence of a relationship between talent discovery and management of facing the Corona epidemic, talent development and management of facing the Corona epidemic, to In addition to the existence of a relationship between talent retention and management of confronting the Corona epidemic and the validity of the four hypotheses, one of the most important recommendations of the study is to establish the foundations and practices of talent management in health directorates and to define appropriate procedures and policies for talented employees in order to enhance their role in facing the pandemic and reduce its effects, and to enhance the role of talent management. In achieving the transition to appropriate institutional practices for the required shift in performance to manage the Covid crisis in an appropriate institutional manner
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.