تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أثر تطبيق نظم معلومات الموارد...>الوصف

أثر تطبيق نظم معلومات الموارد البشرية على أداء الموظفين في البيئة المعلوماتية بشركة الاتصالات السعودية "STC" في مدينة جدة

العنوان بلغة أخرى: The Impact of the Application of Human Resources Information Systems on the Performance of Employees in the Information Environment of the Saudi Telecom Company "STC" in Jeddah
المصدر: مجلة مكتبة الملك فهد الوطنية
الناشر: مكتبة الملك فهد الوطنية
المؤلف الرئيسي: العقيلي، عثمان بن موسى عثمان (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Aqili, Osman Mousa Osman
مؤلفين آخرين: المحمدي، مشعل بن عبدالوهاب (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع29
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2024
التاريخ الهجري: 1445
الشهر: يناير
الصفحات: 175 - 245
DOI: 10.37183/0193-000-029-006
ISSN: 1319-4380
رقم MD: 1517547
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
نظم المعلومات الإدارية | الأداء الوظيفي | رأس المال البشري | شركات الاتصالات | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
نظم معلومات الموارد البشرية | البيئة المعلوماتية | شركة الاتصالات السعودية | Saudi Telecom Company | Information Environment | Human Resources Information Systems
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

20

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر تطبيق نظم معلومات الموارد البشرية على أداء الموظفين في البيئة المعلوماتية بشركة الاتصالات السعودية "STC" في مدينة جدة، ولتحقيق هذا الهدف اعتمد على المنهج الوصفي التحليلي باستخدام أسلوب دراسة الحالة، واعتمد على الاستبانة كأداة لجمع البيانات من مجتمع الدراسة والمتمثل بالعاملين في شركة الاتصالات السعودية "STC". توصلت الدراسة الحالية إلى مجموعة من النتائج، أبرزها أن مستوى تطبيق شركة الاتصالات السعودية لنظم معلومات الموارد البشرية كان مرتفعًا، كما توصلت إلى أنه: يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لنظام للاختيار والاستقطاب لنظام الأجور والإجازات ولنظام تقييم الأداء على أداء الموظفين في البيئة المعلوماتية في شركة الاتصالات السعودية "STC" عند مستوى الدلالة (٠,٠٥)، بينما لا يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لنظام التدريب على إدارة الموارد البشرية من وجهة نظر العاملين في شركة الاتصالات السعودية "STC" عند مستوى الدلالة (٠,٠٥). في ضوء ما توصلت إليه الدراسة الحالية من نتائج فإنها توصي بالآتي: توفير البرمجيات والأجهزة والأدوات المناسبة واللازمة لتزويد قسم الموارد البشرية في شركة الاتصالات السعودية للعمل على تحسين جودة ودقة الأعمال الموكلة إليهم، وضرورة وجود أسس واضحة في اختيار المتقدمين للوظائف الشاغرة في الشركة، وضرورة قيام الشركة بتحديث المعلومات الخاصة بالإجازات والأجور المدرجة بنظام المعلومات، لكي تكون متاحة عند الحاجة إليها.

This study aims to identify the impact of the application of Human Resources Information Systems on the performance of employees in the information environment at the Saudi telecommunications company "STC" in the city of Jeddah, and to achieve this goal, the descriptive analytical approach was adopted, using the case study method, and the questionnaire was relied on as a tool to collect data from the study community represented by the employees of the Saudi telecommunications company "STC". The current study has reached a set of results, the most prominent of which are: that the level of application by STC of Human Resources Information Systems was high, and it also concluded that: there is a statistically significant impact of the selection and polarization system, the system of wages and vacations and the performance appraisal system on the performance of employees in the information environment at STC at the level of significance (0.05) while there is no statistically significant impact of the human resources management training system from the point of view of employees at STC at the level of significance (0.05). In light of the findings of the current study, it recommends the following: providing the appropriate software, hardware and tools necessary to provide the human resources department at STC to work on improving the quality and accuracy of the work entrusted to them. And the need for clear grounds in the selection of applicants for vacancies in the company. And the need for the company to update the information on leave and wages listed in the information system, so that they are available when needed.
ISSN: 1319-4380

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.