أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على الرغبة في بقاء الموظفين في شركات تجارة التجزئة: دراسة حالة كارفور الأردن
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Human Resources Practices on Desire to Stay of Retail Companies: Case Study Carrefour |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | عتوم، يارا بسام (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Otoom, Yara Basam |
| مؤلفين آخرين: | البطاينة، محمد تركي (مشرف) |
| محكمة: | نعم |
| التاريخ الميلادي: |
2025
|
| موقع: | جرش |
| الصفحات: | 1 - 105 |
| رقم MD: | 1582940 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة جرش |
| الكلية: | عمادة البحث العلمي والدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عناصر مشابهة
-
مدى تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية وتأثيرها على أداء الموظفين: دراسة ميدانية على عينة من الموظفين العاملين بالمصرف التجاري الوطني في نطاق ببلدية البيضاء - ليبيا
بواسطة: عبدالرحيم، عبدالسلام محمد عبدالجواد منشور: (2020) -
أثر ممارسات الاستقطاب والاختيار على قدرة المستشفيات الخاصة الأردنية في الاحتفاظ بالموظفين
بواسطة: العتوم، مريانا عبدالله منشور: (2023) -
أثر التحول الرقمي على الأداء الوظيفي: دراسة ميدانية بمؤسسة موبيليس بورقلة
بواسطة: بن عريمة، نوال منشور: (2024) -
أثر استراتيجيات التعويضات في الاحتفاظ بالعاملين: دراسة تطبيقية على الممرضين في المستشفيات الخاصة الأردنية
بواسطة: البشايرة، هديل عبدالكريم سليمان منشور: (2024) -
دراسة العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والاحتفاظ بالموظفين
بواسطة: سليمان، نورا ربيع محمد منشور: (2021)
